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年輕干部別拿“年輕”說事年輕干部成長過程中，盡量減少“年輕”的代價(jià)非常重要。年輕，不只是一個(gè)年齡問題，更重要的是一個(gè)是否成熟的問題。? 成熟，很難找到一個(gè)客觀的尺度來衡量，且本身就是一個(gè)過程。一個(gè)人是否成熟往往是以他人的評(píng)價(jià)作為重要參照，即
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