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近年來，在體制內(nèi)職場，“打破論資排輩”等呼聲越來越高。 很多人對“論資排輩”嗤之以鼻，認(rèn)為它很容易造成干多干少一個(gè)樣的局面，不利于干部積極性調(diào)動。 這種擔(dān)憂可以理解，且有關(guān)文件規(guī)定也明確說明，不允許“論資排輩”，應(yīng)該“擇優(yōu)選拔”。 可話又說
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