造成公司人員流失問題的原因，我看主要有這幾點(diǎn)。 一、晉升渠道單一，激勵(lì)制度不完善 目前公司很多人不愿學(xué)技術(shù)，都想當(dāng)項(xiàng)目經(jīng)理、往行政級別上走，這條路已不可行，技術(shù)員要回歸技術(shù)崗位。公司二級單位和機(jī)關(guān)處室的正職崗位有30個(gè)，加上公司
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