年輕干部“五爭做、五不做”
2024-07-151.爭做善于思考的研究型干部，不做忙而無智的事務型干部；2.爭做心態積極的主動型干部，不做忙而無序的被動型干部；3.爭做作風硬朗的開拓型干部，不做忙而無為的守攤型干部；4.爭做善作善成的高效型干部，不做忙而無效的苦勞型干部
靠譜干部“六個表現”
2024-07-151.收到會回復；2.守時不爽約；3.承諾會遵守；4.低調不吹噓；5.堅定有底線；6.勇敢有擔當。
高效工作“五法”
2024-07-141.善于運用典型引路的方法去推動工作；2.善于運用分類指導的方法去指導工作；3.善于運用突出重點的方法去推進工作；4.善于運用注重特色的方法去創新工作；5.善于運用完善機制的方法去落實工作。
黨辦工作“三位思考”
2024-07-141.換位思考一一站在全局和領導的高度出點子提建議；2.補位思考一一拾遺補缺，完善決策；3.易位思考一一站在老百姓的角度審視決策。
組工干部“八種素質”
2024-07-141.忠誠擔當的政治品格；2.寬厚包容的胸懷格局；3.求實創新的價值理念；4.公道正派的職業操守；5.嚴謹細密的工作作風；6.專業精準的業務素能；7.友好親善的處事態度；8.清正廉潔的良好形象。
廉潔自律杜絕“四種心理”
2024-07-141.堅決杜絕“下不為例”的試探心理；2.堅決杜絕“小節無害”的麻痹心理；3.堅決杜絕“人為我為”的從眾心理；4.堅決杜絕“不為人知”的僥幸心理。
比學趕超“五看五比五力”
2024-07-141.看特色產業、比發展支撐力；2.看改革創新、比思想突破力；3.看基層黨建、比堡壘戰斗力；4.看人居環境、比整治提升力；5.看信訪化解，比干部擔當力。
不當“五手”干部
2024-07-141.面對群眾習慣于“指手畫腳”；2.面對上級習慣于“拱手稱贊”；3.面對任務習慣于“甩手指揮”；4.面對矛盾習慣于“袖手旁觀”；5.面對誘惑習慣于“伸手動心”。
年輕干部“五個意識”
2024-07-141.拼爭一流的標桿意識；2.主動作為的服務意識；3.團結協作的大局意識；4.敢為人先的創新意識；5.敬畏法紀的規矩意識。
產業集群“六力”
2024-07-141.厚植產業集群“硬實力”；2.增強產業集群“聚合力”；3.激活產業集群“源動力”；4.夯實產業集群“承載力”；5.提升產業集群“競爭力”；6.強化產業集群“支撐力”。
解放思想“五個出來”
2024-07-141.從“小”的狹隘中解放出來；2.從“等”的依賴中解放出來；3.從“滿”的惰性中解放出來；4.從“怕”的枷鎖中解放出來；5.從“舊”的束縛中解放出來。
經濟發展“六字”成效
2024-07-141.強化統籌調度，“穩”的基礎在夯實；2.強化基礎建設，“進”的空間在拓展；3.強化生態保護，“綠”的底蘊在厚植；4.強化轉型升級，“新”的動能在集聚；5.強化改革開放，“改”的成效在顯現；6.強化民生保障，“惠”的質效在提升。
民營企業“四大”作用
2024-07-141.在產業發展中“挑大梁”；2.在科技創新中“擔大任”；3.在對外開放中“扛大旗”；4.在民生事業中“出大力”。
調查研究“加減乘除”
2024-07-141.在調研力度上善做“加法”，大力踐行“知行合一”；2.在調研形式上勇做“減法”，及時避免“走馬觀花”；3.在調研成果上多做“乘法”，真正強化“結果運用”；4.在調研整改上敢做“除法”，有效破除“疑難雜癥”。
實踐鍛煉“四個比喻”
2024-07-141.在“萃取提純”中堅定理想信念；2.在“氧化還原”中增強政治能力；3.在“千錘萬擊”中鍛造高強本領；4.在“增溫加壓”中淬煉過硬作風。
科技創新“五要素”
2024-07-141.提高科技創新“硬實力”；2.培育科技創新“新動能”；3.完善科技創新“活機制”；4.營造科技創新“好生態”；5.夯實科技創新“強支撐”。
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