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根據部領導要求，我們對全區鄉村人才振興工作進行了梳理總結，現將有關情況報告如下：
一、主要工作
2018年6月14日，習近平總書記在三澗溪村視察時指出，“鄉村振興，人才是關鍵。要積極培養本土人才，鼓勵外出能人返鄉創業，鼓勵大學生村官扎根基層”。兩年來，全區牢記總書記囑托，認真落實省委、市委工作要求，堅持把農村人力資本開發放在優先位置，統籌推進本土人才培育和各類人才下鄉，不斷強化鄉村振興的人才支撐。
（一）拓展渠道“引”人才。一是鼓勵柔性引才。制定區“人才新政25條”和《鄉村人才振興實施方案》，支持農業經營主體發揮市場作用，以技術顧問、假日工程師等方式，柔性吸引高端人才提供技術服務、發展咨詢。二是鼓勵回鄉創業。將外來人才到章創業、在外人才回章創業、在章人才回鄉創業、在鄉人才本土創業一并納入創業扶持對象，每年設立500萬元專項資金，加大人才項目初創期、早中期的支持力度，激勵人才回歸鄉村、創業鄉村。三是鼓勵人才抱團。堅持用好現有的人、吸引外來的人，鼓勵創業成功人才利用個人影響力，招賢納能，集聚團隊，起到帶動產業、裂變更多行業的功能。四是鼓勵社會參與。積極對接掛職包村、大學生村官、科技特派員等工作，吸引人才以多種身份“上山下鄉”。組織鎮街聘請在外有成、關心家鄉的本籍優秀人才回鄉，擔任發展顧問，助力鄉村振興。
（二）創新方式“育”人才。一是綜合施策育人才。區委組織部牽頭，相關部門分工負責，組織實施創業人才培育、優秀農村實用人才素質提升、急需人才專項培養等6項人才培育工程，極大豐富了鄉村人才總量。區委組織部舉辦2期鄉村人才振興培訓班，組織67名優秀創業人才外出培訓，開拓視野，起到了良好的導向示范作用。二是重點工作育人才。結合區農村黨支部書記培訓班，組織鄉村振興專題輔導，使鄉村“帶頭人”成為振興“明白人”。結合“科技小院”創建工作，組織簽約的11名專家人才走上鄉間地頭，先后培訓200余名農技協負責人、科普帶頭人。三是建設基地育人才。先后建成1家省級、3家市級服務鄉村振興繼續教育基地和3家區級農民工培訓基地，培養向非農產業和城鎮轉移勞動力6400人，在編農技人員脫產培訓1000余人次，進一步提升了鄉村人才整體素質。
（三）搭建平臺“用”人才。一是搭建服務平臺。以農村實用人才、農民合作社負責人為主篩選50名創業導師，采取會診式、門診式、上門式等方式，為小眾農業從業者解讀政策、幫帶技能、傳授經驗，構建人才服務鄉村新模式。二是搭建傳承平臺。采取民間自主組織、政府財政支持方式，通過拜師傳藝、培訓傳習等渠道，培養葦編柳編、黑陶等傳統技藝傳承人，傳播工匠精神，打造特色產業。2019年，……6名教徒傳藝成績突出的人才被評為“*名匠”。三是搭建交流平臺。利用創業者聯盟、創業聯誼會、青年聯合會等組織，把廣大回鄉創業人才發動起來，定期開展創業沙龍、創業咖啡屋等活動，進行互助交流，破解成長難題。
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