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      2024領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)典型經(jīng)驗材料

      寫作材料 時間:2023-06-24 收藏 WORD下載

      摘要:好筆桿子網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《2024領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)典型經(jīng)驗材料》,但愿對你工作學(xué)習(xí)有幫助,當(dāng)然你在好筆桿子網(wǎng)還可以找到更多《2024領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)典型經(jīng)驗材料》。

      以系統(tǒng)觀念選優(yōu)配強領(lǐng)導(dǎo)班子


        近年來,**認(rèn)真貫徹新時代選人用人標(biāo)準(zhǔn),運用系統(tǒng)觀念和系統(tǒng)方法,著眼近期使用、中期培養(yǎng)、遠(yuǎn)期儲備,整體性、精準(zhǔn)化規(guī)劃班子隊伍建設(shè),從全局、整體、辯證、結(jié)構(gòu)、發(fā)展等維度謀劃班子選配各環(huán)節(jié),努力提高選人用人工作的戰(zhàn)略性、系統(tǒng)性、協(xié)同性。

        一、從全局高度把握方向定位,推動選人用人標(biāo)準(zhǔn)具體化路徑化

        聚焦踐行新發(fā)展理念,著力塑造擔(dān)當(dāng)擔(dān)責(zé)、苦干實干、敢闖敢拼、善作善成的干部特質(zhì),推動用人導(dǎo)向與中心大局同向同行、同頻共振。

        一是突出對黨忠誠導(dǎo)向。健全以黨組織領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)為重點的政治素質(zhì)考察機制,確保選出來的干部政治過硬、忠誠可靠。聚焦擁護(hù)“兩個確立”、做到“兩個維護(hù)”,從政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力等維度,制定評價要點和正負(fù)面清單,確??疾靸?nèi)容明晰具體、看得見摸得著。建立經(jīng)常性政治體檢和政治談話制度,完善干部政治素質(zhì)專項檔案,常態(tài)分析研判思想動態(tài)、行為特征和具體事例,確保考準(zhǔn)考實干部政治素質(zhì)。

        二是突出實干擔(dān)當(dāng)導(dǎo)向。注重面向?qū)嵺`選用干部,深入重點工作和重大斗爭“火線”發(fā)現(xiàn)掌握干部,2021年新提拔使用的市管干部77%來自疫情防控、招商引資、項目建設(shè)等主戰(zhàn)場。注重面向?qū)嵖冞x用干部,大力提拔使用獲中央和省委、市委表彰的優(yōu)秀干部,以實績論英雄、憑實績用干部的導(dǎo)向更加鮮明。注重面向基層選用干部,近五年新提拔使用的市管干部57%來自社區(qū)發(fā)展治理、鄉(xiāng)村振興等基層一線,干部“到基層去、從基層來”的良性循環(huán)逐步形成。

        三是突出群眾公認(rèn)導(dǎo)向。把為民惠民作為檢驗干部初心的重要維度,倡導(dǎo)“我是人民的勤務(wù)員,是為人民服務(wù)的”價值追求,注重選用在民生工作中用心用情辦實事的干部。把善做群眾工作作為衡量干部能力的重要方面,注重選用能夠走好新時代線上線下群眾路線、善于宣傳動員組織群眾的干部。把群眾滿意作為評價干部表現(xiàn)的重要標(biāo)尺,經(jīng)常性到基層群眾中、在鄉(xiāng)語口碑中了解干部、發(fā)現(xiàn)干部,注重選拔用自身“辛苦指數(shù)”換取群眾“幸福指數(shù)”的干部。

        二、從整體層面統(tǒng)籌干部資源,“一盤棋”打通干部流動渠道

        堅持“一盤棋”統(tǒng)籌、一體化調(diào)配,拓寬各領(lǐng)域干部人才順暢流動渠道,推動形成五湖四海、任人唯賢的生動格局。

        一是推進(jìn)跨區(qū)域交流。打破地域限制、部門障礙和條塊壁壘,推進(jìn)干部交流任職掛職,以干部有序流動促進(jìn)資源優(yōu)化配置。與中央部委、先發(fā)地區(qū)以及省內(nèi)單位常態(tài)化互派干部掛職,加強成渝地區(qū)干部雙向互派交流。擴(kuò)大選人視野,面向全國引進(jìn)109名處級以上優(yōu)秀年輕干部,每年面向國內(nèi)外知名院校招錄500名以上急需緊缺專業(yè)選調(diào)生,推動干部隊伍知識結(jié)構(gòu)、專業(yè)結(jié)構(gòu)、梯次結(jié)構(gòu)持續(xù)優(yōu)化。

        二是推進(jìn)跨身份使用。統(tǒng)籌用好體制內(nèi)外兩種人才資源,拓寬優(yōu)秀人才進(jìn)入黨政機關(guān)的渠道。探索推行公務(wù)員聘任制,以“急需緊缺、專業(yè)性強、不可替代”為導(dǎo)向,精準(zhǔn)設(shè)置崗位職責(zé)和評價體系,面向社會聘任一批“高精尖缺”專業(yè)人才,充實到智慧城市首席規(guī)劃師等專業(yè)性強的崗位。結(jié)合集中換屆,選拔115名經(jīng)歷扎實歷練的“五方面人員”進(jìn)入鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子,充分激發(fā)干部扎根一線、知責(zé)奮進(jìn)的干事創(chuàng)業(yè)熱情。

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