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我區嚴格落實“管好關鍵人、管到關鍵處、管住關鍵事、管在關鍵時”要求，加強干部監督制度建設、強化制度執行力，著力提高新時代干部監督工作質量和水平，推動全區形成風清氣正的良好政治生態?，F就有關情況匯報如下
一是用好“顯微鏡”，防微杜漸。制定《區委組織部關于加強領導干部日常管理監督的實施方案》，采取自我監督、上級監督、內部監督、社會監督等方式對部門（單位）“一把手”、領導班子成員工資以外的大筆收入情況等事項和“八小時”以外等“關鍵”時期進行監督。注重發揮來信、來訪、來電、網絡四位一體“12380”舉報平臺作用，收集“關鍵少數”和“一把手”的可查性問題線索進行重點查核。注重對關鍵領域和“關鍵少數”進行經濟責任審計，強化審計結果運用。切實起到防范政治風險和廉政風險的作用。加大提醒函詢誡勉力度，對干部思想、工作、生活等方面的苗頭性、傾向性問題多咬耳朵、常扯袖子、勤敲警鐘，切實起到紅臉出汗效果。
二是織密“防護網”，常抓不懈。為進一步加強對干部的日常監督管理，嚴格規范干部的言行舉止，深入貫徹新時期好干部標準，堅持全面從嚴治黨，促進干部遵紀守規、廉潔從政，培育干部樹立正確的政績觀、權力觀和價值觀。堅持全方位、多角度、近距離了解干部現狀，充分發揮制度約束，不斷健全和落實各項干部監督制度，注重發揮群眾監督、社會監督、輿論監督作用，緊緊抓住重點環節、重點部位和重點人員，充分運用“一報告兩評議”、領導干部述職述廉、民主生活會、個人有關事項報告等相關舉措，把開展領導干部提醒、函詢和誡勉工作與干部檔案專項審核、經濟責任審計等工作結合起來，促進“關鍵少數”依法行政、廉潔從政。
三是把好“入口關”，凡提必核。舉辦全區科（股）級干部選拔任用工作培訓，進一步提高干部科（股）級選拔任用工作科學化規范化水平。常態化開展選人用人監督，嚴把股級干部任前審核關，對編制、職數、資格條件等進行嚴格把關。堅持干部選拔任用全程紀實制度，實現環環“留痕”，嚴格履行“凡提四必”要求，任前嚴格落實干部檔案審查制度，充分征求紀委監委、檢察、衛健等部門意見，認真查核相關信訪舉報線索，加大干部任中監督力度，將監督檢查貫穿干部選拔任用工作全過程，嚴防干部“帶病提拔”“帶病上崗”。強化對干部思想作風、工作作風、組織紀律、廉潔自律等情況的監督，把監督結果作為干部“能上能下”的重要參考、考核獎懲的重要依據。
