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醫(yī)院客服人員常見的幾個認識誤區(qū)
當(dāng)前雖然公立醫(yī)院設(shè)立專職客服中心的比例有所上升，但是客服人員的總體比率仍然小到微不足道，并且由于行業(yè)形成時間短，人員大多由老護士和沒有什么臨床經(jīng)驗的年輕護士組成，有針對性的服務(wù)意識和能力培訓(xùn)的缺乏，以及專門管理制度和流程的欠缺，導(dǎo)致醫(yī)院客服人員有著以下幾個認識誤區(qū)：
一是認為自己的工作低人一等，沒有職業(yè)自豪感?？头藛T對客服工作缺乏深刻認識和理解，把當(dāng)前待遇和周圍環(huán)境的認可作為工作價值的判斷尺度，忽略了新生事物被認可需要一個自身努力和大家認識這樣一個發(fā)展過程的事實。
二是認為自己在做管理工作，服務(wù)定位偏差。嚴格的說，做好服務(wù)需要管理知識，但是不同于傳統(tǒng)概念中的管理，不是去挑剔錯誤，發(fā)現(xiàn)誤區(qū)，雖然因為與客戶直接打交道，客服人員無疑更容易了解到這些不足，但是客服工作不是檢查工作，糾正偏差，而是憑借自己專業(yè)的客服知識，為各種各樣的客戶服務(wù)，滿足他們的要求，達到他們的滿意。
三是缺乏最基本的客服意識。最基本的服務(wù)意識就是站在客戶角度思考問題，而在我們醫(yī)療行業(yè)，方便自己的工作已經(jīng)成為一個思維常態(tài)，從那些繁復(fù)的就醫(yī)流程就完全可見一斑，即使一些有識之士已經(jīng)看到這些工作中的問題，可是完全改變這種思維方式和大環(huán)境，還需要時間。在這個過程中，客服人員缺乏服務(wù)意識雖不奇怪，但絕不是理所應(yīng)當(dāng)。
四是缺乏敬業(yè)精神?？头藛T要承受很多的情緒壓力，其中最大的壓力來自客戶的責(zé)難，而且這些責(zé)難還多是因為其他部門服務(wù)不周導(dǎo)致。這時候就是考驗客服人員敬業(yè)精神的關(guān)鍵時刻，是否無怨無悔的主動向客戶賠禮道歉，幫助客戶解決問題，而不是一味責(zé)怪。
客戶服務(wù)，是一個強調(diào)愛心多于效益，品德高于能力的崗位，在這個崗位工作的人員，可以沒有多高的學(xué)歷，但是必須有解決各類問題的能力；可以沒有多好的口才，但是必須有樂于助人的熱誠；可以沒有多敏銳的經(jīng)濟頭腦，但是必須有一顆善解人意的愛心。這樣，她才能給客戶帶來方便與信賴，能給企業(yè)創(chuàng)造良好的形象和信譽，對于這樣的人才，企業(yè)應(yīng)該給予什么樣的待遇和回報呢？
