摘要：好筆桿子網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《黨總支關(guān)于2024年落實(shí)全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任及第一責(zé)任人責(zé)任情況的報(bào)告》，但愿對(duì)你工作學(xué)習(xí)有幫助，當(dāng)然你在好筆桿子網(wǎng)還可以找到更多《黨總支關(guān)于2024年落實(shí)全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任及第一責(zé)任人責(zé)任情況的報(bào)告》。
2022年，**在上級(jí)黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，堅(jiān)持以深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，全面貫徹落實(shí)黨的二十大精神和全國(guó)國(guó)有企業(yè)黨的建設(shè)工作會(huì)議精神，承接落實(shí)好上級(jí)黨建工作要點(diǎn)，壓緊壓實(shí)黨總支全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任，推動(dòng)全面從嚴(yán)治黨向縱深發(fā)展?，F(xiàn)將有關(guān)情況報(bào)告如下：
一、黨總支落實(shí)主體責(zé)任情況
（一）著力于知責(zé)明責(zé)，繃緊“責(zé)任鏈”
1.扛起主體責(zé)任。一是落實(shí)疫情防控責(zé)任。按照“外防輸入、內(nèi)防反彈”的原則，嚴(yán)格落實(shí)疫情防控要求，常態(tài)化開展消毒消化和人員進(jìn)出管控，截止11月底審批報(bào)備員工外出***人次，涉疫風(fēng)險(xiǎn)排查**次，加強(qiáng)針接種率**％。二是落實(shí)巡察問(wèn)題整改責(zé)任。按照“主要領(lǐng)導(dǎo)總體抓，分管領(lǐng)導(dǎo)親自抓，部門負(fù)責(zé)人具體抓”的方式統(tǒng)籌推進(jìn)整改。對(duì)巡察整改工作“舉一反三”承接問(wèn)題**個(gè)，自查發(fā)現(xiàn)問(wèn)題75**個(gè)，制定措施***項(xiàng)。截止11月18日，完成***項(xiàng)，完成率**％。目前，銷號(hào)完成率為**％。三是規(guī)范管黨治黨“規(guī)定動(dòng)作”。對(duì)照黨建業(yè)務(wù)“規(guī)定動(dòng)作”負(fù)面清單》ABCD類事項(xiàng)進(jìn)行全面排查，排查出違反C類負(fù)面清單一項(xiàng)，針對(duì)這一問(wèn)題，**計(jì)劃人員調(diào)整后，根據(jù)黨員人數(shù)再對(duì)照“規(guī)定動(dòng)作”梳理，杜絕各類“破底線”的紅線問(wèn)題。
2.筑牢思想根基。堅(jiān)持把宣傳貫徹黨的二十大精神作為當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期的首要政治任務(wù)，領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭以讀書班的形式深入學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大精神，結(jié)合理論學(xué)習(xí)中心組集體研討，撰寫發(fā)言提綱*篇，深刻認(rèn)識(shí)黨的二十大的重大意義和深遠(yuǎn)影響。2022年黨總支會(huì)上以“第一議題”形式貫徹學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記重要指示批示精神**次。此外，在總經(jīng)理會(huì)議、月度辦公例會(huì)、安全生產(chǎn)分析會(huì)等組織學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記近期重要講話精神和黨中央重大決策部署**次。把全面從嚴(yán)治黨與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、脫貧攻堅(jiān)、優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境等工作一同謀劃部署，把正方向、時(shí)刻對(duì)標(biāo)，以實(shí)際行動(dòng)進(jìn)一步增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，切實(shí)做到“兩個(gè)維護(hù)”。以政治思想為引領(lǐng)，夯實(shí)基層黨組織建設(shè)，為各項(xiàng)發(fā)展增添動(dòng)力。
3.強(qiáng)化意識(shí)形態(tài)。嚴(yán)格按照黨風(fēng)廉政責(zé)任制和“一崗雙責(zé)”工作要求，明確黨總支是抓意識(shí)形態(tài)工作的主體職責(zé)，黨總支書記是第一責(zé)任人，各分管領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)直接責(zé)任，牢牢抓緊意識(shí)形態(tài)工作。通過(guò)周例會(huì)、黨總支會(huì)、中心組學(xué)習(xí)、以及支部“三會(huì)一課”、主題黨日、到一線落實(shí)責(zé)任、談心談話、季度員工思想動(dòng)態(tài)分析報(bào)告及民主生活會(huì)前意見收集等方式，定期分析研判意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域情況，有針對(duì)性的進(jìn)行引導(dǎo)。
4.正確選人用人。始終堅(jiān)持并落實(shí)好“黨管人才”原則，按照信念堅(jiān)定、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔的標(biāo)準(zhǔn)，落實(shí)“雙簽字”，讓信念堅(jiān)定、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔的干部脫穎而出防止“帶病提拔”，讓“品格好、能干事、敢擔(dān)當(dāng)”的員工脫穎而出，形成任人唯賢、風(fēng)清氣正的用人導(dǎo)向。推動(dòng)管理人員“能下”機(jī)制，激發(fā)中層管理人員不進(jìn)則退的緊迫感，堅(jiān)決拿下不在狀態(tài)、不作為的干部。
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