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關于召開年終會議通知（精選4篇）
關于召開年終會議通知 篇1
為了認真總結x0年教學工作經驗，推動我市基礎教育均衡、協調、持續發展，定于x年元月21日上午召開年終總結會，現將有關事項通知如下：
一、會議時間
x年元月21日(星期五)上午9:00—12:00
二、會議地點
長郡雙語辦公樓五樓會議室
三、與會人員
省市直屬學校校長、分管教學副校長，辦有高中的子弟學校和民辦學校校長，市教科院、裝備處相關負責人。
四、會議討論的主要內容
1、義務教育如何突破瓶頸，實現均衡發展?
2、高中教育如何轉變觀念，在素質教育整體提高的基礎上整體提高質量，實現多樣化發展?
3、幼兒園、小學、初中和高中不同階段的教育如何做好銜接和協調，相互促進、相互提高?
4、如何開展教育科研，使之真正成為教育教學改革和教育質量提高的內驅力?
5、高三年級節假日停止補課后，如何安排高三學生的學習和生活?怎樣才能減輕學生過重的課業負擔?
6、新課程實驗實施多年，你校學生綜合素質評價是如何實施的?有什么建議?
7、基礎教育管理平臺從x年開始在學校和區縣試用，我們希望建立一個數字化的管理平臺，實現學校—區、縣(市)—全市網絡化監控管理?；A教育管理平臺怎樣才能得到充分運用?您對基礎教育管理平臺有哪些建議?
8、如何構建校園文化，促進學校內涵發展，推進學校特色發展，提升全市基礎教育品牌?
五、注意事項
請所有與會人員根據會議討論的主要內容認真思考，作好會議發言相關準備，按時參加會議。
xx市教育局基礎教育處
x年1月17日
關于召開年終會議通知 篇2
各部門經理：
20xx年即將劃上一個句號。為了更好的計劃和開展明年的工作，人力資源部將組織公司總部的所有部門開展年終總結工作。詳細的流程和要求如下：
1、員工擬寫年終報告。請部門經理通知部門員工完成書面的總結報告并提交給上級，提交報告時間應在20xx/12/22前(格式見20xx年年終個人總結報告(模板)。員工的工作報告應關注崗位要求以及自己的年度目標達成。
2、員工年終面談。請各位經理在20xx/12/29日或之前完成對下級的年終總結面談，面談應形成記錄，并交人力資源部備案。面談時應提前準備以下事項：
1) 回顧員工20xx年的工作成績，嘉許和感謝其做出的成績;
2) 了解員工20xx年終或20xx年中的年終總結與提升計劃(若是你的部屬是年中調入的，可向前任經理查詢其上年度的年終總結)，結合您對其建議，對其未來發展提出明確的期望和要求;
3) 了解該員工20xx年底的收入情況，對于員工可能提出的問題做好相應準備;
4) 保證態度親和、環境安全，促進雙方溝通達成一致。
其他可參考附件《年終工作總結面談流程建議》
3、部門年終總結和批評與自我批評會。
1) 部門組織年終總結會，總結部門成績并分析不足。(部門可根據需要，在年終總結會議上開展部門批評或表揚工作) 同時應提前通過郵件或其他方式收集其他部門的建議和意見(即跨部門溝通建議收集)。
2) 部門年終總結會議，應安排在20xx年x月6號之前完成。
3) 完成部門總結會議后，部門經理完成部門總結報告(即部門經理對上級述職的總結報告)，包括以下內容：
a) 20xx年的工作總結
b) 20xx年工作中存在的問題
c) 如何解決20xx年工作中存在的問題
d) 20xx年的工作思路和計劃
e) 完成時間：20xx年x月x日或之前提交給上級領導。
4) 部門經理應在20xx年x月之前完成跨部門溝通建議的分析和回應。
4、各部門經理向總經理述職的時間將另行通知。
請各級經理充分重視此次的年終總結。本次總結將作為公司未來優秀員工評選、人員留用和晉升的重要依據。
特此通知!
人力資源辦公室
二0xx年月日
關于召開年終會議通知 篇3
公司決定于x年12月7日上午9時，在安康市物流有限公司臨時辦公點(興安門花園小區)會議室，召開年終股東會議，主要議題為：1、聽取審議x年終工作報告，2、討論決定公司發展轉型、新定位和投融資問題。請各股東(安康市興安地產秦巴商貿有限責任公司代表朱燁、馬向東、職工持股會代表付春、王繼軍)按時參加。
安康市物流有限公司
x年十一月三十日
關于召開年終會議通知 篇4
各企業(中心)、各部門：
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