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一、
競職演講，根據(jù)選人用人方式的不同，也可以叫“競崗演講”“競聘演講”“競選演講”，是人才（干部）以演講方式參與競爭性選拔、獲得心儀職位（崗位）的關(guān)鍵一環(huán)。無論在什么單位、競爭什么職位，演講的方法是一樣的，關(guān)鍵是講出自我認(rèn)知、崗位認(rèn)知，爭取得到評(píng)委和聽眾的認(rèn)可。
這是我在2家不同的單位、先后5次參加競職演講的成功經(jīng)驗(yàn)，并且在親人、朋友、同事、學(xué)生的身上得到了反復(fù)驗(yàn)證，可謂屢試屢驗(yàn)、百用百靈。
這條經(jīng)驗(yàn)該怎么理解、怎么運(yùn)用？下面就為您“解密”。
競職演講的具體內(nèi)容需要因人而異、因崗而異，但萬變不離其宗，核心內(nèi)容只有兩方面：
一是作自我介紹。介紹競聘動(dòng)機(jī)、個(gè)人經(jīng)歷、特點(diǎn)特長，介紹近年來取得的成績。最根本也最重要的一點(diǎn)，是把自己的競爭優(yōu)勢充分展現(xiàn)出來。
二是談工作設(shè)想。就是如果競職成功，我打算干什么、怎么干，我能給大家?guī)硎裁础?span lang="EN-US">
這兩部分內(nèi)容缺一不可，根據(jù)我的經(jīng)驗(yàn)，在權(quán)重上以“四六開”為宜。如果競爭優(yōu)勢不那么明顯，可以調(diào)整為“三七開”。
二、
自我介紹這部分講得好不好，關(guān)鍵看自我認(rèn)知準(zhǔn)不準(zhǔn)，競爭優(yōu)勢與崗位條件的匹配度高不高。
人貴自知，難也在自知。你得先把自己認(rèn)清了、估準(zhǔn)了，才能作出恰如其分的自我評(píng)價(jià)、恰到好處的自我推介。演講中，既要充分展示自己的特點(diǎn)優(yōu)點(diǎn)和工作亮點(diǎn)，又不能夸夸其談、過分拔高自己，同時(shí)也不要作無謂的謙虛——要自信而不自負(fù)。
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