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公安隊伍管理工作中，領導干部應加強黨性錘煉，強化宗旨意識，嚴格自我約束，充分發揮“關鍵少數”表率作用，鞏固隊伍管理實效，推動公安工作創新發展，維護穩定的社會環境、公正的法治環境。言道：“火車跑得快，全靠車頭帶?！比藗冇眠@句俗語來說明領導干部的帶頭作用至關重要。為了持之以恒破除“四風”，鞏固從嚴治黨治警成果，發揮好領導干部的帶頭示范作用，結合**公安隊伍管理工作實際，淺析基層公安機關領導班子建設。
一、存在的主要問題
（一）科學理論武裝不夠。理論學習機制不夠健全，集中學習多、個人自學少，面上談論多、提煉總結少，對班子成員個人學習情況督導檢查不多，學習進度不易把握，學習效果有待提升。在學習貫徹黨的二十大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想方面，個別同志改造個人主觀世界的主動性不強、積極性不高，在學懂、弄通、做實上下功夫不夠，存在選擇性學習傾向，對黨的理論和政策把握不夠深入、不夠全面，系統運用馬克思主義基本原理、立場觀點、思維方法解決實際工作問題的水平有待進一步提高。
（二）黨性意識錘煉不夠。個別同志對黨面臨的“四大考驗”、“四大危險”認識不足，認為這不是自己所能關心的問題。在對待涉及群眾切身利益或群眾高度關切的問題上，沒有高度的警惕性、敏銳性，思想麻痹大意。有的對身邊的人和事尤其是涉及意識形態領域的不良現象，沒有堅決做到教育制止，缺少同不良風氣作斗爭的勇氣。個別同志落實黨內政治生活制度不嚴格，放松了黨性鍛煉，以普通黨員身份參加支部生活不多，咬耳扯袖、紅臉出汗還未形成常態，黨性鍛煉還有待進一步加強。
（三）執行落實存在差距。個別同志對省市縣重大決策部署，理解不深刻、把握不全面、執行無力度、落實不到位，結合工作開拓創新不夠，致使黨委決策執行效果大打折扣。部分同志雖在重大決策、重大活動、重要任務中能盯著落實，但在一些基礎性、普遍性和常規性工作的安排上卻用心不夠、辦法不多，致使公安中心工作推動不力，效果大打折扣。有的同志自恃有一定工作經驗，放松了自我要求，進取精神減退，工作按部就班，創新意識不強，積極性不強，與新形勢新常態下的公安工作及隊伍建設發展要求不相適應。
（四）監督管理存在漏洞。在鞏固和發展良好的政治生態方面，個別同志沒有很好堅持“兩手抓、兩手都要硬”的指導思想，重業務、輕隊伍，重形式、輕治理，重說教、輕責任，“一崗雙責”、“兩個責任”落實不力。個別同志覺得公安工作任務重、要求高、管理嚴，基層民警較為辛苦，監督檢查、逗硬落實方面存在軟、散、淺問題，指出批評教育多，問責少。全局隊伍教育管理制度多，主題教育活動多，督導檢查多，但精準發現問題、整改跟蹤問效上還有差距。
（五）反對“四風”有待加強。部分同志片面認為黨建、主題教育是“軟指標”，工作彈性大，做多做少都不會影響大局，形式主義較為突出。一些同志隨著職位升遷和角色改變，長官意識、權威意識抬頭。在下基層調研工作時，要求基層所隊領導在單位提前等候；在了解工作進展情況上，則是召集分管單位負責人前來匯報；親自深入一線、深入基層檢查指導工作不多，即使發現問題有時也沒有及時解決。少數同志懶惰思想開始滋長，不知不覺中形成懶動手、懶動腳的習慣。部分同志遺忘了勤儉節約的優良傳統，不自覺地就產生了“繃面子”等不良傾向，對待人際交往庸俗化、金錢化。
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