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近期，筆者調(diào)整了工作崗位，新崗位一直在適應中。這兩天，因為工作的事情領導給了一些負面情緒，我心里非常不舒服。怎么說呢？就是領導的說辭讓筆者感到傷心、被鄙視、氣憤……這些情緒突出其來一下涌到腦海中，不知怎么面對。
話說這種感覺比筆者剛工作那會兒還要強烈。剛工作時，領導給的負面情緒大多是“太年輕、沒經(jīng)驗、需歷練”等等，自己感受也無非是自責、愧疚、本領恐慌。但不或之年這類情緒給人的感受復雜了很多。筆者當天晚上睡得很不好，做了好幾個夢，要么在跟領導干仗，要么在人前控訴，要么撂挑子不干……
醒來后覺得可笑，這些都是夢，放在現(xiàn)實中，這都是下下之策。
第二天一早，我梳理好情緒，去了單位。說起來，筆者可真不是個假面人，非常不擅長裝。見到領導，想笑卻笑不出來，面無表情地打了個招呼就過了。后來工作該寫寫、該說說，有意無意地跟科室人員提及相關話題，慢慢也就想開了。后來，自己想通了三條，與大家分享一下。
1.機關工作遵循下級服從上級原則。機關工作，上級領導下級、下級服從上級，才能保證行政命令的傳達，才能保證政令暢通。不同的位置，擔不同的責任。部門一把手要對部門整體工作負責，一把手的決定和安排，全體人員必須堅決貫徹。即便是認為上級指令有差錯，也必須要去做，合適的時候請示領導并建議改正。如果領導堅決執(zhí)行原指令，那也得遵照執(zhí)行。筆者之所以不舒服，是因為對領導的決定有質(zhì)疑，但領導并不采納建議，導致雙方言語對抗。想明白這一點兒，心里舒服了好多。
2.想改變領導是神經(jīng)病，適應他才是最佳路徑。科里的小姑娘也跟我嘮叨，“領導怎么這么固執(zhí)，我都對接多少遍了，就是這么個事兒，他非不信。”這點兒，我也有同感。該領導不允許別人質(zhì)疑他、反駁他，只喜歡聽恭維話，不喜歡聽反對話。多少年形成的脾氣，任何人都無法改變他，所以我們只能盡力去適應，找一個雙方都舒服的臨界點相處。
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