摘要：好筆桿子網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《勸退“老實(shí)人”的成本最低，所以你才總是吃虧》，但愿對你工作學(xué)習(xí)有幫助，當(dāng)然你在好筆桿子網(wǎng)還可以找到更多《勸退“老實(shí)人”的成本最低，所以你才總是吃虧》。
其實(shí)，規(guī)則一直都是野蠻的，當(dāng)你沒有實(shí)力的時(shí)候，哪怕很小的問題，也難以得到解決。
在這個(gè)世界上，很多問題并不是靠道理就能解決的，為什么大家都喜歡勸“老實(shí)人”妥協(xié)，而不是去勸“刺頭”妥協(xié)，因?yàn)椤袄蠈?shí)人”好說話，因?yàn)椤袄蠈?shí)人”講道理，因?yàn)閯裢恕袄蠈?shí)人”的成本最低。
01
舉個(gè)簡單的例子。
現(xiàn)在有員工A和B，實(shí)績都差不多。A本分老實(shí)，讓干啥就干啥，即便遇有不公，也不會有什么怨言；B火爆脾氣，雖也努力工作，但稍有不如意，就立馬“炸毛”了。兩個(gè)人都符合提拔晉升的條件，但名額卻只有一個(gè)，那作為領(lǐng)導(dǎo)的你，究竟會提拔誰呢？
相信很多人都會說，那肯定提拔A啊，A努力工作，任勞任怨，把日常工作和重要任務(wù)交給他最為放心，而且提拔A也最有說服力，能夠服眾，并起到樹立導(dǎo)向的作用。
從道理和邏輯上來講，確實(shí)應(yīng)該提拔A，畢竟A顯然更符合承擔(dān)更多工作和更大責(zé)任。
但是，大家有沒有考慮過B可能出現(xiàn)的情況。員工B本身就火爆脾氣，稍有不如意，就“炸毛”了，如果在提拔晉升這個(gè)事情上，領(lǐng)導(dǎo)把機(jī)會給了A，那B會不會搞出一些沒有底線的事情呢，又會不會為了爭搶機(jī)會或者表達(dá)不滿，而行出一些針對單位和領(lǐng)導(dǎo)的極端之舉呢。
答案是有可能，而且很有可能，因?yàn)楹芏嗳说纳磉叾汲霈F(xiàn)過類似的情況。
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