摘要：好筆桿子網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《體制內(nèi)，得不到領(lǐng)導(dǎo)提拔的人，身上都有這些通病，你在此列嗎？》，但愿對你工作學(xué)習(xí)有幫助，當(dāng)然你在好筆桿子網(wǎng)還可以找到更多《體制內(nèi)，得不到領(lǐng)導(dǎo)提拔的人，身上都有這些通病，你在此列嗎？》。
體制內(nèi)，不少人在單位蹉跎多年，領(lǐng)導(dǎo)換了一茬又一茬，卻始終得不到提拔重用，一直郁郁寡歡。
他們想不明白，自己兢兢業(yè)業(yè)，任勞任怨，從工作態(tài)度到工作能力都沒有問題，為什么總得不到提拔呢？ ?
于是，他們總會歸咎于客觀原因，如社會風(fēng)氣不好，領(lǐng)導(dǎo)任人唯親，小人投機(jī)鉆營，等等。
殊不知，最關(guān)鍵的原因，還是自己身上存在“硬傷”，無法得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，要不然，怎么會在經(jīng)歷了那么多領(lǐng)導(dǎo)之后，連一官半職都混不上呢？
通過認(rèn)真觀察，可以發(fā)現(xiàn)，那些得不到領(lǐng)導(dǎo)提拔的人，普遍都存在這些通病：
一、不善于向領(lǐng)導(dǎo)請示匯報
這些人只會獨自埋頭苦干，遇到問題也是盡量自己想辦法解決，在整個過程中不去找領(lǐng)導(dǎo)請示匯報，更不會向領(lǐng)導(dǎo)展示自己解決問題的能力。
他們認(rèn)為，把工作干好就行了，不要去打擾領(lǐng)導(dǎo)，更不要給領(lǐng)導(dǎo)添麻煩，何況，他們并不善于匯報，見到領(lǐng)導(dǎo)就緊張，話都說不利索。
這樣一來，領(lǐng)導(dǎo)并不了解他們干了什么工作，更不知道他們有什么成績、什么亮點，根本沒有什么存在感，又何談提拔他們？
二、不懂得揣摩領(lǐng)導(dǎo)意圖
他們接到領(lǐng)導(dǎo)單獨交辦的任務(wù)之后，悶頭就干，到頭來達(dá)不到領(lǐng)導(dǎo)想要的效果，讓領(lǐng)導(dǎo)大為失望。
這其中的原因，就是事先沒有認(rèn)真領(lǐng)會領(lǐng)導(dǎo)的意圖，干這個工作，是出于什么考慮？要干到什么份上？是應(yīng)付過關(guān)就行，還是要干得漂亮？
如果不去考慮這些問題，就好比只顧低頭拉車，不會抬頭看路，到頭來南轅北轍。
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