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朋友小王講了這樣一件事。
小王剛進單位時，一名老員工對他挺照顧的，可后來，不知道為什么，小王經(jīng)常被領(lǐng)導(dǎo)罵。
后來小王才知道，原來是照顧自己的那位員工，因為自己的到來，讓他的業(yè)績變少了，他就跑到領(lǐng)導(dǎo)那里告自己的狀。
在這里，一個是小王不了解人性，再一個就是小王不了解職場中要遵守的三個原則。
原則一：對自己，不受他人干擾
諸葛亮曾在《誡子書》中寫道：“非淡泊無以明志，非寧靜無以致遠?！?span lang="EN-US">
意思是說，排除外界干擾，才能真正明白自己想要做的事。
職場上，有的人就特別容易受別人的影響。有時候別人未必是真心為你好，可能就是想要利用你，達到他的目的。接近你只是為了取得你的信任。
所以職場上，不要輕易相信別人，多問幾個為什么，為什么別人會無緣無故就幫你，弄清楚了再來決定是否接受別人的好意。這樣就可以避免因為別人的干擾，影響我們自己的判斷。
原則二：對他人，要遵守叢林法則
有些剛進職場的年輕人，憑著一股猛勁，一頓大干，到最后卻發(fā)現(xiàn)自己都白干了。而且臟活、累活都被自己承包了。
其實，是你在干之前沒弄清楚應(yīng)該怎樣做，沒有認清形式。
在職場我們也要遵守叢林法則，不是強者生存，而是低估了集體的力量。
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