摘要：好筆桿子網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《體制內(nèi)的“人脈恐慌”及“人脈講究”》，但愿對(duì)你工作學(xué)習(xí)有幫助，當(dāng)然你在好筆桿子網(wǎng)還可以找到更多《體制內(nèi)的“人脈恐慌”及“人脈講究”》。
有人脈，千里之遙，一路有人迎來(lái)送往，如履平地。
沒(méi)人脈，百步咫尺，也得自己艱難行走，遠(yuǎn)似天涯。
人脈關(guān)系，是立足于社會(huì)的重要依仗。
談起人脈關(guān)系，肯定有朋友會(huì)說(shuō)，我不是什么二代，沒(méi)有從小生來(lái)的背景關(guān)系，怎么可能處出來(lái)人脈。
這里面，反應(yīng)出了對(duì)于人脈的“渴望”與“無(wú)奈”——更是一種“人脈恐慌”。
多少年前，筆者也是一樣的看法，認(rèn)為有些東西就是天生帶來(lái)的，尤其是這些人脈，什么感情也比不過(guò)天生的來(lái)的實(shí)在。
被這種“人脈恐慌”的感覺(jué)，困擾了許久，也近乎“躺平”了許久，直到工作多年后才恍然大悟：
人脈，并不全是天生，并不是毫無(wú)頭緒，而是有其內(nèi)在的講究。
人脈講究對(duì)等。
人，不僅僅是簡(jiǎn)單的個(gè)體，更是身后的職務(wù)、金錢(qián)、權(quán)力、背景等等一系列因素的綜合。
建立人脈，其實(shí)也是雙方之間，對(duì)于個(gè)體，對(duì)于個(gè)體背后的各種綜合因素的一次會(huì)商研判。
只有處于平等地位的人之間的交流，才可以稱之為建立人脈。
各方面相差太多，強(qiáng)勢(shì)上位者不會(huì)低頭多看一眼，弱勢(shì)下位者內(nèi)心易生自卑。
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