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體制內的女干部，是一道亮麗的風景線，同時也是充滿爭議的群體。
尤其是那些官居高位且頗有姿色的女干部，更是會成為議論的焦點，身上從來不缺話題。
在疫情期間，北方某地的一名女干部，因參加新聞發(fā)布會時妝容精致，念稿不流利，受到公眾的廣泛質疑，相關底細被吃瓜群眾挖了個底朝天。
后面出場的女干部見勢不妙，干脆披頭散發(fā)，素顏出鏡，一副樸素大媽的模樣，這下網(wǎng)民才消停了，沒有讓輿情繼續(xù)發(fā)酵。
這充分說明，女干部如果長得漂亮，又很會打扮，人們就會把注意力放在她的姿色上面，進而質疑她的工作能力，以及成長進步中所付出的努力。
可以說，當前的環(huán)境，對追求進步的女干部并不友好，她們所要所要承受的壓力，面對的質疑，相較男性而言要更大更多，前進的路也會更加艱辛。
那么，女干部在成長進步的過程中，會遇到哪些特殊的艱難險阻呢？
一、所付出的努力要更多
一般而言，如果不是女性專屬崗位（如婦聯(lián)），女干部要想脫穎而出，在與男同志的競爭中占得先機，需要付出更多的努力。
首先，男性在體力精力上占有天然的優(yōu)勢，加班也好，熬夜也罷，顯然比女同志更能扛，比如說加班寫材料，男同志能熬到下半夜，女同志有幾個能做到？
其次，由于國內長期以來“男主外、女主內”的觀念，男同志的家庭牽絆明顯要比女同志小得多，可以心無旁騖地把精力投入到工作上。
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