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進入職場的人，總希望自己左右逢源，事業(yè)前途蒸蒸日上，但是，總有人被無情的現(xiàn)實邊緣化了。如何不被邊緣化，需要的是弄清原因，找到對策。 

一、被邊緣化的原因及表現(xiàn) 

一是能力一般的人。職場里，人與人之間的競爭，是內(nèi)核實力的競爭，假如水平能力一般，自然而然就失去競爭力。被邊緣化是遲早的事情。 

二是有能力不施展。有的人水平能力較高，但是總是抱怨單位對其不公，整日牢騷滿腹，慢慢地會被領(lǐng)導(dǎo)同事不受待見。 

三是人際關(guān)系較差。在單位與領(lǐng)導(dǎo)和同事關(guān)系僵化，人脈關(guān)系越來越差，處于相對孤立的狀態(tài)，失去合作共事的基礎(chǔ)。 

四是不被人所信任。由于在單位的日常行為表現(xiàn)，夸夸其談，不信守承諾，好大喜功，失去領(lǐng)導(dǎo)的信任，很難獲得委以重任，逐步的成為“閑人”。 

五是單位存在感弱。日常的行為表現(xiàn)，對單位來講，自己的存在感已慢慢失去，即使不能辭退你，只能使你邊緣化。 

二、如何才能不被邊緣化 

一是要練就自己內(nèi)功。不斷提高自己的業(yè)務(wù)技能，適應(yīng)快速變化的信息時代，特別是提高自己崗位勝任能力，跟上單位發(fā)展變化的節(jié)奏，不因自己知識結(jié)構(gòu)弱化而淘汰。 

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