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不知道大家有沒有遇到過這種情況，以前，當大家都是科員的時候，相互之間關系都很好，經(jīng)常在一起吃飯、一起運動、偶爾吐槽吐槽某個領導。但是當他或者你升職成為領導之后，你們之間的關系就變得冷淡和疏遠了。不論之前關系多好，現(xiàn)在好像都回不到以前了。是我變了還是他們變了？難道曾經(jīng)的同事變成上級，在他們心里有了隔閡？難道當了領導注定是孤獨的？
其實，筆者認為這種情況很正常，也很合理。因為當一個人成為領導之后，他的圈子、工作、責任、顧慮都會發(fā)生變化，這些變化會影響他和原來的同事的交流和相處。
一、圈子變了
科員有科員的圈子，科級干部有科級干部的圈子，領導有領導的圈子。升職后，同事可能會進入一個新的社交圈子，社交圈子發(fā)生改變，他們可能需要與多人交往，他們可能會與新的同事建立更緊密的關系，并將更多的時間和精力投入到新的圈子中，這可能會導致和之前的同事交往的減少。你的圈子和同事的圈子不同了，大家交集少了，這樣關系就會慢慢變淡。
二、工作忙了
當上領導以后，面對的是全新的環(huán)境和全新的問題。這個時候，最需要做的是，勤奮工作也盡快打開局面。良好的開端是非常重要的。所以，這個時候，他也許正把全部的精力放在如何打開工作局面上。他到了新的環(huán)境，也會接觸到新的領導和同事，此時他很需要加強和新同事的溝通，以盡快理清工作思路。如果這個時候，他有些冷落了原來的朋友，并不是因為他變驕傲了，而是因為他現(xiàn)在的確太忙。
三、責任大了
當一個人成為領導之后，他的責任也會增加和加重。他要面對更多的壓力和挑戰(zhàn)，要處理更多的問題和危機，要承擔更多的風險和后果。這就要求他更加忙碌和專注，不能再像以前一樣有大把的時間和同事們閑聊，玩樂，甚至消遣。否則，他可能會忽視工作的重要性和緊迫性，影響工作的質量和效果。
四、顧慮多了
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