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各位領導、同事們：
大家上午好!我叫xxx，來自xx分公司，非常榮幸作為本次運營管理公司競聘*層級管理人員推薦人選代表，在這里作任職前表態發言。
首先，請允許我代表在座的*名戰友和同事們，向運營管理公司領導班子、人力資源部，以及為本次競聘工作跑前忙后的各位工作人員們表示最衷心的感謝和最誠摯的敬意。回想整個競聘過程，激動且忐忑，興奮且緊張，從*月*日開始到*日結束，短短*天時間里，大家歷經了資格審查、理論考試、無領導小組討論、半結構面試四輪篩選，管理學知識、團隊協作能力、工作崗位設想三重考驗，才從最初報名參賽的*人中脫穎而出、拔得頭籌。唐代文學家韓愈曾說，“世有伯樂，然后有千里馬。千里馬常有，而伯樂不常有”，作為常年扎根基層的管理人員，我們深知機遇的難能可貴，“伯樂”的難得一求，正是運營管理公司在人事制度改革、選拔機制創新中敢為人先、先行先試，才有了這次完全以知識積淀、經驗積累論高下，綜合素質、全面能力定勝負的公開競聘，才讓我們有機會在運營板塊的新興舞臺上一展個人風采，畫出人生道路上最靚麗的風景。
其次，作為一名曾經的黨務干部和即將到任的基層單位負責人，我將初心不改，自覺做到“五個帶頭”：一是帶頭講政治，堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，堅定擁護“兩個確立”，堅決做到“兩個維護”，始終牢記“國之大者”，不折不扣貫徹落實中省和上級黨委各項決策部署，特別是運營管理公司黨委總體工作安排、具體工作要求，確保步調一致、同向同行。二是帶頭講學習，堅持干什么學什么、缺什么補什么的原則，加快知識更新，加強實踐鍛煉，尤其在提升管理能力方面下功夫，快速轉換工作角色。同時，努力增強改革創新、防范化解重大風險本領，善于結合實際創造性開展工作，處理各類矛盾問題，牢牢把握工作主動權，切實提升推動改革發展、服務職工群眾、應對風險挑戰、駕馭復雜局面的能力和水平。三是帶頭講擔當，面對當前運營管理公司深化改革重組、強化堵漏增收、量化降本增效、細化“黨建融”工作等新形勢新任務新要求，主動摒棄“等靠要”思想，牢固樹立市場意識、經營意識、效益意識、成本意識，自覺把管理所、收費站作為各項新政策新制度新要求落地見效的“試驗田”，敢于挑最重的擔子、啃最硬的骨頭，為運營管理公司下好轉型升級這步先手棋當好“急先鋒”。四是帶頭講團結，嚴格執行民主集中制，建立健全支委會、所長辦公會議事規則和程序，落實好“三重一大”事項集體研究決策剛性要求。堅持大事講原則、小事講風格，工作中互相尊重、信任、支持，努力形成同心同德謀發展、群策群力干事業的良好局面。同時嚴肅黨內組織生活，善于運用批評和自我批評銳利武器，經常性開展談心談話，溝通思想、相互提醒，切實做到志同道合、共同提高。五是帶頭講廉潔，時刻自重、自省、自警、自勵，心存敬畏、手握戒尺，常思貪欲之害，常懷律己之心，任何時候任何情況都穩得住心神、抗得住誘惑、管得住手腳。認真落實《準則》《條例》等各項廉潔從業規定，始終把紀律和規矩挺在前面，守住底線、不越紅線、不碰高壓線。嚴守中央八項規定及其實施細則，堅決抵制“四風”問題。認真履行“一崗雙責”，切實肩負起黨風廉政建設領導職責，積極營造風清氣正的良好政治生態。
“人生萬事須自為，跬步江山即寥廓”，讓我們乘著運營板塊蹄疾步穩、破立并舉的時代春風，在新的崗位上真抓實干、穩扎穩打，用虎虎生威的雄風、生龍活虎的干勁、氣吞萬里如虎的精神，奮力書寫運營管理公司高質量發展新篇章!
以上發言如有不妥之處，還請批評指正，謝謝大家!
