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1.不能讓那些不求有功但求無過的混事者有機可乘，不能讓那些安于現狀不思進取的守舊者濫竽充數，不能讓那些畏首畏尾不敢探索的平庸者悠游度日。
2.事業好不好，很大程度上在于班子好不好；班子好不好，很大程度上在于團結得好不好；團結得好不好，很大程度上在于關鍵少數好不好。
3.在推動監督力量深度融合上下功夫、出實效，在迭代精密智控監督機制上下功夫、求突破，在強化監督隊伍自身建設上下功夫、促提升。
4.讓擔當實干、埋頭苦干的干部得到提拔重用，讓拈輕怕重、作風漂浮的干部受到貶責，讓投機取巧、心術不正的干部淘汰出局。
5.運行的“磨合期”變成班子的“融合期”，崗位的“適應期”變成能力的“提升期”，班子的“穩定期”變成發展的“黃金期”。
6.沖鋒陷陣的“排頭兵”，干事創業的“領頭羊”，創造業績的“實干家”，扎根一線的“老黃?！保杖罕姷摹百N心人”。
7.“祛邪”，讓干事者底氣更硬；“扶正”，讓創業者士氣更足；“揚清”，讓擔當者志氣更高；“亮劍”，讓作為者正氣更盛。
8.不讓投機取巧、表里不一的人鉆空子，不讓腳踏實地、默默無聞的人受冷落，不讓敢負責、肯干事而得罪人的人受委屈。
9.為敢于“當先鋒”的干部“鼓勁”，為敢于“吃螃蟹”的干部“兜底”，為敢于“挑重擔”的干部“撐腰”。
10.立規矩、守紀律，才能扶正祛邪；樹新風、揚正氣，才能鼓舞士氣；順民意、惠民生，才能深得民心。
11.褒獎擔當作為、敢干實干的干部，教育只尚空談、不干實事的干部，問責弄虛作假、失職瀆職的干部。
12.決不能因崗位平凡而自我懈怠，決不能因一時受挫而畏葸不前，決不能因意志消退而蠅營狗茍。
13.校準“優”與“劣”的標尺，拿準“上”與“下”的準繩，把準“考”與“察”的方法。
14.明辨“為公”還是“為私”，分清“無心”還是“有意”，判定“無禁”還是“嚴禁”。
15.以思想破冰引領精神提振，以精準監督推動責任落實，以容錯糾錯護航干事創業激情。
16.為想改革創新者“開綠燈”，為敢改革創新者“兜住底”，為善改革創新者“暢通道”。
17.聚焦“下”的難題，制定“下”的清單，細化“下”的情形，暢通“下”的渠道。
18.在政治上更加尊重老干部，在生活上更加關心老干部，在精神上更加關懷老干部。
19.需要澄清是非的時候，不敢挺身而出；需要提拔重用的時候，不敢大膽拍板。
20.誰講政治支持誰，誰有能力支持誰，誰干第一支持誰，誰有政績支持誰。
21.以對黨忠誠之心，謀為黨盡忠之事，選為黨效忠之人，筑為黨站崗之基。
22.政治建設是第一建設，政治標準是第一標準，政治能力是第一能力。
23.“敢打敢沖”的闖將，“攻堅克難”的猛將，“爭先創優”的干將。
24.實干者得實惠，先進者先進位，有為者有平臺，干事者干成事。
25.常懷尊老之情，恪守敬老之責，善謀為老之策，多辦利老之事。
26.系統“謀”，精心“育”，加強“練”，注重“用”，強化“管”。
27.誰能干事就使用誰，誰有能力就提拔誰，誰能打仗就重用誰。
28.沒有建不好的班子，沒有帶不好的隊伍，沒有干不好的事業。
29.起而行之的行動者，攻堅克難的奮斗者，踔厲奮發的進取者。
30.“想干”的奮進者，“會干”的解題者，“能干”的開拓者。
31.“學”“做”統一，“行”“效”貫通，“管”“愛”結合。
32.重政治品行，重能力素質，重實干實績，重群眾公論。
33.褒獎擔當者，鼓勵創新者，寬容失誤者，保護干事者。
34.多當“戰斗員”，少當“評論員”，不當“觀察員”。
35.政治上靠得住，工作上敢擔當，作風上過得硬。
36.傾訴有人聽，委屈有人問，困難有人管。
37.關鍵在干部，重點靠作風，核心要落實。
38.離崗不離黨，卸任不謝幕，退休不褪色。
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