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處好關系與干好工作同等重要
有些同志在發(fā)展進步上遇到了一些挫折，一個重要原因是只注意兢兢業(yè)業(yè)工作，不注意上下左右關系。有的認為，只要干好本職工作就行了，用不著考慮這樣那樣的關系，甚至以不屑的態(tài)度看待一些協(xié)調關系的做法。其實，這種看法是片面的，也是很書生氣的。?
某機關的一位朋友，專業(yè)素質好，敬業(yè)精神強，整天埋頭工作，艱巨任務主動承擔，做出了不少成績，但平時除了加班就是看書，不與別人來往，很少思想交流。年底單位評功評獎評選先進個人投票時，他干的很好卻得票不多，有些工作明顯不如他的同志卻因票多被評上功獎和先進個人。知情的同志覺得他受到了委屈，但上級領導和機關其他部門的同志并不了解里面的具體情況，反而以為他工作不如別人，群眾威信不高。?
還有一位朋友擔任一個重要部門的主要領導，事業(yè)心、原則性和能力素質都很強，很有發(fā)展前途。這個部門負責一個重大項目建設，他的上級領導推薦一個公司承包，他經(jīng)過了解發(fā)現(xiàn)這個公司資質條件不夠，為了確保項目質量，他拒絕了領導推薦的公司，堅持按規(guī)定進行嚴格招標。后來，他所在部門空缺出一個處級干部位置，那位上級領導又向他推薦了一個有關系的干部，他感到上級領導推薦的這個干部在任職資歷和能力上都不如本單位已有的幾名預提對象，就拒絕了上級領導的推薦，堅持按程序考核選拔了一名德才優(yōu)秀的干部。雖然那位上級領導表面上沒有說什么，但一年多后借統(tǒng)一調整干部的機會，把這位朋友調離出了現(xiàn)有領導崗位，調整到一個比較清淡的機構，說這樣更有利于發(fā)揮他的作用。兩三年后，那位上級領導退休了，新上任的領導發(fā)現(xiàn)這位朋友受到了不公正對待，但由于各方面情況的變化已經(jīng)沒有辦法加以糾正了。這位朋友雖然很有能力和抱負，卻失去了施展的平臺與發(fā)展的機會。?
這兩件事情告訴我們一個道理：人際關系是很厲害的，是不能輕視的，在這方面決不能有任何的幼稚病和書生氣。?
處好關系與干好工作是互相聯(lián)系、相輔相承的。扎扎實實干工作，是職責，是立身之本，是發(fā)展進步的基礎和前提。一個人不扎實工作，干不出成績，不可能得到大家尊重，也不可能搞好上下左右關系。但是，只埋頭于自己的工作，不重視人際關系，對同事不關心，不溝通，不聯(lián)系，缺乏互相理解，缺乏思想感情基礎，關鍵時刻怎么能得到別人支持幫助呢？?
無論工作多忙，都要拿出一定時間思考自己所在環(huán)境中的為人處事問題。不要腦子里只有事沒有人，只有冷冰冰硬邦邦的工作，沒有人與人之間的感情。同事之間不僅是工作關系，還應成為一種親友關系。平時誰家有什么大事、急事、喜事、難事，都要主動問一問，及時走一走，幫一幫。誰工作中取得了成績、進步，要表示一下祝賀；誰工作中遇到了挫折，要給予一些安慰和支持，不能“雞犬之聲相聞，老死不相往來”，不能“躲進小樓成一統(tǒng)，管它冬夏與春秋”。?
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