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與領(lǐng)導(dǎo)相處，這些思維一定要明白！
在職場上，最難處理的關(guān)系，就是上下級關(guān)系。?
要想跟領(lǐng)導(dǎo)相處融洽，既需要端正的工作態(tài)度，也需要適宜的方法技巧。光會干活，并不見得會贏得賞識，唯有掌握方法技巧，先取信于領(lǐng)導(dǎo)，才能建立融洽關(guān)系、推進(jìn)事業(yè)成就。?
下面這8條與領(lǐng)導(dǎo)相處的思維，都是經(jīng)驗之談，多讀多學(xué)多領(lǐng)悟，必能有所收獲。?
01領(lǐng)導(dǎo)在其位，必有其過人之處?
不可否認(rèn)，確實有個別領(lǐng)導(dǎo)本身沒什么水平，是因為機(jī)緣巧合，才走上領(lǐng)導(dǎo)崗位的。?
但縱觀職場，大多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)，尤其是中層以上領(lǐng)導(dǎo)，能走上領(lǐng)導(dǎo)崗位，都還是有其過人之處的。要么是其工作思路清晰，要么是其情商通透練達(dá)，要么是其擁有背景和關(guān)系。?
有的領(lǐng)導(dǎo)確實有些“毛病”，但這并不是跟領(lǐng)導(dǎo)對著干的借口，多進(jìn)行全面分析，積極適應(yīng)才是生存之道。?
02領(lǐng)導(dǎo)好與不好，都是對標(biāo)參照?
在職場上，領(lǐng)導(dǎo)的類型千變?nèi)f化，但厲害的都有一個特點，那就是能夠團(tuán)結(jié)籠絡(luò)人。?
有的領(lǐng)導(dǎo)懂得培養(yǎng)人，到處施恩，而有的領(lǐng)導(dǎo)則只會使喚人。接觸一個領(lǐng)導(dǎo)，就要分析、研究、學(xué)習(xí)一個領(lǐng)導(dǎo)，看到長處，想想如何才能學(xué)過來，看到不足，想想如何改進(jìn)完善。?
好的領(lǐng)導(dǎo)會教你做人做事的方法，有促進(jìn)意義；而差勁的領(lǐng)導(dǎo)也會教你周旋斗爭的技巧，也有促進(jìn)意義。?
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