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做到這四點，體制內(nèi)的老實人也可以混的風生水起
老實人，也叫“老黃?！?，通常是指那些非常聽招呼、守規(guī)矩，領導說啥就干啥，從來不給領導添麻煩，干工作任勞任怨的人。老實人最大的特點，就是勤懇干工作的同時，不提意見，不提要求，除了認真把工作干好之外，沒有其他過多的想法。按理說，領導最喜歡的人就是老實人，肯定不會讓老實人吃虧。但是，在現(xiàn)實生活中，吃虧最多的就是老實人。其實，老實人吃虧，既有客觀環(huán)境的因素，也有其自身的原因，畢竟職場不僅僅是工作，還包括其他很多東西，比如權(quán)謀和斗爭等。那么老實人能在體制內(nèi)生存嗎？其實筆者認為做到這四點，體制內(nèi)的老實人也可以混的風生水起。?
一、踏實肯干，業(yè)務能力強?
一個單位存在的根本意義就是完成工作任務，單位領導想更進一步，也需要領導單位干出一番事業(yè)。老實人踏實肯干，心無旁騖，專心鉆研工作，一般都是單位的業(yè)務骨干。領導身邊不僅僅需要會來事的，能伺候領導的，更需要能干事的，為領導晉升提供砝碼。?
二、待人真誠，群眾基礎好?
單位內(nèi)部的風評對一個人成長提拔也非常重要。群眾基礎好不僅在投票測評環(huán)節(jié)有優(yōu)勢，也會在關(guān)鍵時候有人拉你一把。老實人往往與人為善，不拆別人臺，不背后議論別人，力所能及幫助同事，一般在單位都是老好人，跟同事關(guān)系好。一些善于八面玲瓏，圍著領導欺上媚下的干部往往得罪很多人，關(guān)鍵時候容易被人舉報，一時得志也不長久。?
三、心思純善，符合用人導向?
隨著全面從嚴治黨深入，一些靠吹吹捧捧，跑跑送送，裙帶關(guān)系晉升的干部都不同程度受到了處分。靠偏門邪道晉升的可能性越來越小，各級大力倡導使用擔當作為，襟懷坦白，對黨忠誠的干部，提倡做老實人，辦老實事，為老實人撐腰鼓勁。越來越多實干型老實人走向了領導崗位。?
四、心態(tài)平和，在體制內(nèi)生活更幸福?
體制內(nèi)既幸福又殘酷，幸福在于穩(wěn)定和福利保障，殘酷在于一眼到頭的晉升路徑。老實人一般追求穩(wěn)定，不圖大富大貴，也不是官迷，沒有官癮。在體制內(nèi)工作容易滿足，培養(yǎng)自己的興趣和副業(yè)，不會被千軍萬馬的晉升道路把自己逼瘋，生活更幸福。?
總的來說，老實人只有在自身素質(zhì)能力都更強的情況下，才能有更好的出路。所以，只有多多向人學習，加強自己的能力，放寬自己的心態(tài)，才能得到自己想要的。
