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職場上的年輕人，該沖的時候千萬別認慫
交流中，聽到這樣一件小事。講給職場上現(xiàn)在的年輕人們聽聽，或許有點兒觸動和幫助。?
某人說，某單位，曾經(jīng)有一位年輕人，機關(guān)中層干部，某處室負責人。某日，領(lǐng)導交待一件具體任務，由這位年輕人負責落實。?
具體任務不作劇透，只說特點：?
1、這是一件新事，以前這年輕人在這崗位上沒干過，要干，全是挑戰(zhàn)。?
2、這是一件難事，需要協(xié)調(diào)很多相關(guān)部門，調(diào)動上下左右多方資源和力量才能落實，要干，全是困難。?
3、這是一件麻煩事，要收集大量的相關(guān)資料，把握大量的工作報告，還要定期評價、發(fā)布工作進度和結(jié)果，要干，全是麻煩。?
4、這是一件重要的事，單位主要領(lǐng)導親自交待，一定是親自關(guān)注，干好了，那是應該的，當然，領(lǐng)導也會表揚，干不好，從此，你可能就啥也不是。?
5、這是一件附加題樣的事，新任務要求全力以赴，可是，原來的責任和工作，一點兒不減少，標準和要求一點兒不降低，附加題做好了可以加分，可是前面的卷面也不能跑了分。?
面對單位主要領(lǐng)導的親自交待，這位年輕人，至少可以有三個選擇：?
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