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工作上“不可替代”是不是你最大的悲哀？

美國作家唐納德.亞瑟曾在他的著作《從潛伏到勝出》中提出一個理論：不可替代的人得不到提拔。核心的意思就是，如果你在一個組織內想順順利利離開現(xiàn)在的崗位，成為新崗位有力的角逐者，千萬別成為一個不可替代的人。為此，他還列舉出“拒不收徒的老會計”“深得老板倚重的法律秘書”“對重要信息守口如瓶的項目工程師”等例子來證明，往往那些部門里不可替代的人，最終是不會得到提拔的。

由此引申出的結論是，不可替代不應為之自豪，反而是一件令人悲哀的事情。說實話，看到這個理論有種似曾相識的感覺。很多像筆者一樣多年來從事文字工作的筆友，長期爬格子敲鍵盤，終日與文字為伴。在別人口中，我們是“筆力可獨扛”的筆桿子；在領導眼中，我們是“不可替代”的文字匠。

恰恰是這種“不可替代”，使得很多同志一路走來，都是從文字崗到文字崗，從小材料到大材料，從縣城熬夜到省會加班，多年不變、始終如一地耕耘在工作辛苦、生活清苦的文字崗位。我們可以說，是心里對這份工作有份熱愛、有份不舍，甚至是有份信仰、有份執(zhí)著，但不少人更多的是從剛開始的畏難抵觸，到了最后的感嘆無奈。

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