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干部想提拔，如何跟人事部門負(fù)責(zé)人溝通？
此前，我寫過，處好跟人事部門的關(guān)系，是性價比非常高的投入。特別是對于基層的干部，人事部門負(fù)責(zé)人的私下運作，能為你的調(diào)崗和晉升創(chuàng)造出空間。?
估計網(wǎng)友會說，道理我都懂。但是，溝通的問題始終存在。?
比如：?
怎么能找人事科長說上話呢？?
見了面，又如何提出自己的要求？?
又怎么能讓他愿意幫我？?
對于網(wǎng)友的這些問題，有的確實比較燒腦，讓人感到有壓力。?
但是，只要們細(xì)細(xì)分析研究，我們能找出一些方法。?
首先，樹立起信心。?
人事部門負(fù)責(zé)人是一個單位的中層領(lǐng)導(dǎo)。中層領(lǐng)導(dǎo)本來就直接聯(lián)系基層職工。?
這個定位說明了，人事負(fù)責(zé)人的社交防衛(wèi)門檻比較低。?
為什么層級高的人難接觸？因為他們社交防衛(wèi)門檻高。?
如果每個找他的人，他都打開大門，那么他的社交成本會非常高，他要消耗精力去應(yīng)對。同時，更重要的是，他的權(quán)威會消減，會讓他的下屬沒有畏懼心理，無形中增加了領(lǐng)導(dǎo)的管理成本。?
但人事負(fù)責(zé)人不存在這個問題。?
所以，不要擔(dān)心人事負(fù)責(zé)人會拒絕你的溝通請求。?
很多人之所以無法開展溝通，就是害怕別人拒絕。?
心理學(xué)上有一個詞，叫做：自我驗證。?
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