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干部想提拔，務(wù)必學會跟這個部門打交道
某單位的一位大叔，年紀四十多了，他覺得自己年齡已到，該提拔一級主任科員了。所以，整日為這件事憂心忡忡、費心勞神。?
為了這件事，他經(jīng)常跑到組織人事部門，找部門負責人說情講道理。?
本來一位年紀偏大的老同志，在道義上是站在高地的。?
但因為他溝通水平有限，硬生生的把自己的提拔之路給堵了。?
他是怎么溝通的呢？?
見到人事科長，一上來，就把其他單位怎么搞提拔、怎么關(guān)心老同志拿出來大聲“擺”一遍，讓人事科長非常難堪。?
然后，又不斷地訴說自己的難處。?
接著，說組織人事部門如何不給力。?
最后，還要求人事科長轉(zhuǎn)達，建議一把手趕緊啟動一批干部提拔工作，照顧一下老同志。?
整個過程，讓人事科長感到尷尬和不適。?
大叔主動為自己爭取利益，本來值得敬佩。?
但由于溝通水平有限，反而把人事科長給得罪了。?
所以，今天要說的：干部爭取提拔，應(yīng)該如何跟組織人事部門工作者打交道。 ?
首先，面對組織人事部門的人，要保持一定的警惕和收斂。?
有些人，在組織人事工作者面前，不會收斂。?
因為他覺得組織人事部門不屬于核心業(yè)務(wù)，又或者組織人事部門的人沒啥干部提拔的決定權(quán)。?
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