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民主生活會和組織生活會正確發(fā)言的四條小建議?。?/span>
年底了，各單位都要組織召開民主生活會和組織生活會，對于剛進入體制內(nèi)的新人，可能不太了解這兩個會，也不懂得如何正確的說話，如何批評領導，很多人都有疑惑。下面結(jié)合我的工作實際，來給大家?guī)c建議。
一、表揚比批評更重要
有人上來，就深刻自我批評，把自己批評的一無是處，也有人當作訴苦大會，當著分管領導，吐槽自己的直屬領導。其實這兩個會，都不是真正的批評。我們要先肯定，然后再有藝術地進行批評。當然現(xiàn)在不講表揚，上來就要批評，即使這樣也要注意批評的方式和方法。表揚要公開，批評要私下。表揚要真誠和具體，要舉工作中真實的事例，以小見大，這樣才顯得真實。當然這個技巧，即使不在體制內(nèi)，也同樣有用。
二、說的安全比說得出彩更重要
這是體制內(nèi)重要的一個原則，首先要保證自己不犯錯誤。其實在體制內(nèi)，不犯錯，你已經(jīng)超過了大部分人。尤其是在民主生活會這種場合，如果你真的不會說，那就說一些不痛不癢的話。雖然不出彩，但是不會犯錯。
三、發(fā)言內(nèi)容
1.對事不對人；
2.說自己負責的事，不說別人的事；
3.說領導關心的事，不說雞毛蒜皮的小事；
4.哪些話可以說：
批評領導，一是看似批評實則表揚的話，二是對工作建議的話可以說；
批評自己，不是嚴重的問題，再者，表達愿望的話，可以向領導提要求。要學會在適當?shù)臅r機，巧妙表達自己的訴求。
四、注意的細節(jié)
1.發(fā)言時機，如果沒有默認順序，中間位置發(fā)言就好；
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