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五條深刻而又實(shí)用的人性“潛規(guī)則”！
01?
越是厲害的人，越能控制自身的情緒，因?yàn)槌税l(fā)怒，他們更有解決問題的手段。?
如果你留心觀察，就不難發(fā)現(xiàn)這樣一個(gè)規(guī)律，那就是人們總是會(huì)依據(jù)自身情況，選擇處理問題的方式。面對(duì)問題，一個(gè)人只要能夠控制和解決，他就不會(huì)情緒激動(dòng)，甚至發(fā)怒。?
為什么那些走上高位的領(lǐng)導(dǎo)都不輕易發(fā)怒，而是泰山崩于前而色不改？?
一方面，是因?yàn)樗麄冮啔v豐富，工作經(jīng)歷早已經(jīng)將他們鍛煉得足夠沉穩(wěn)；另一方面，也是因?yàn)樗麄儞碛薪鉀Q問題的辦法和手段，發(fā)怒多掉底子啊，他們要的是領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)范。?
人啊，只有在無奈或者走投無路的時(shí)候，才會(huì)選擇以發(fā)怒的方式表達(dá)心中的不滿。?
所以，看一個(gè)人有沒有實(shí)力和水平，只需要看他遇事的狀態(tài)就好。如果動(dòng)不動(dòng)就發(fā)飆，動(dòng)不動(dòng)就咆哮，那這樣的人既沒有解決問題的實(shí)力，更沒有泰然處事的風(fēng)度。?
02?
一個(gè)人越是缺少什么，就越是會(huì)彰顯什么；一個(gè)人越是強(qiáng)調(diào)什么，就越是會(huì)顧忌什么。?
就拿我們常用的朋友圈為例。在朋友圈中，你能看到的東西，都是別人想讓你看到的東西，而這些想讓你看到的東西，往往都是他們渴望以此塑造自身形象的東西，也必然比較在乎。?
就好比你受到了表彰，發(fā)布在朋友圈，那你肯定是希望別人看到，并認(rèn)可你的能力。?
當(dāng)然，現(xiàn)在的職場(chǎng)社交并不提倡主動(dòng)展示、刻意彰顯，反而建議低調(diào)沉穩(wěn)悶聲發(fā)大財(cái)。為什么？因?yàn)槿诵杂屑刀蕜e人的弱點(diǎn)，有時(shí)候看到身邊人的好，并不會(huì)真心祝福。?
這啟示我們，即便取得成績，那也要謙虛低調(diào)內(nèi)斂，以避免那些不必要的麻煩。?
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