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體制內年輕人一定不能有的這四種心態(tài)，千萬要注意，會受用一輩子
相信每一個朋友都是抱著“為人民服務”的心態(tài)上岸的，可是工作一段時間之后，心態(tài)慢慢就有了變化，無論怎么變，在體制內這幾種心態(tài)一定要不得。
一、混日子的心態(tài)
有的人剛開始上報時，激情滿滿，工作起來就像打了雞血一樣，但漸漸地覺得工作就是那么回事，只要自己不出大差錯，單位也拿他沒辦法，漸漸地就開始有事沒事摸魚，能推的工作就盡量推，不能推的工作就看得過去就行，每天把神圣的工作當成混日子，這種心態(tài)要不得。
既然通過層層選拔才進入公務員隊伍，就一定要牢記自己的初心和使命。實際上我們的工作環(huán)境已經很好了，各行各業(yè)都有很多工作條件比我們差、工作強度比我們大、工資待遇還比我們低的勞動者，大家都在努力，作為公務員更不該薅國家的羊毛。
工作就在那里，如果混日子不做就是要讓別人幫你負重前行。如果你早早就有了混日子的心態(tài)，之后幾十年的工作生涯將會很難熬，因為你面臨的就是被比你更年輕的同事在業(yè)務上完全碾壓，也會錯失進步的機會。對于剛進入體制內的新人一定要擺正自己的心態(tài)，用心對待每一份工作。
二、等我準備充分再上的心態(tài)
雖然說機會是給有準備的人，但當你面前已經有機會時，不管你是否已經準備好都應該去嘗試一下，畢竟時不待人，錯過這個村就沒有這個店了。
對于剛進入體制內的新人，當有領導想要讓你負責某項工作，想要鍛煉你時，不要覺得因為自己還沒有做好充分準備就放棄，如果你覺得自己對這個工作很感興趣，那就放手嘗試。
準備都是積累在平時，機會真來了，抓住后加倍努力也不是不可以。
三、對上唯唯諾諾的心態(tài)
對于剛進入體制內的年輕人，剛開始的時候不可能會擔任什么領導職務，都是最基層的工作人員，但不要因此而放低自己的姿態(tài)，人人生而平等，大領導雖然職務比我們高，但是在人格上大家都是一樣的。
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