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體制內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)十分反感的八類(lèi)下屬，從不愿重用，也不會(huì)提拔，希望你不是
所謂“林子大了什么鳥(niǎo)都有”，體制內(nèi)是一個(gè)魚(yú)龍混雜的地方，什么人都有。有的人很受同事領(lǐng)導(dǎo)喜歡，辦事得力，能力很強(qiáng)，工作生活左右逢源；有的人卻處處不如意，成為大家所排擠厭惡的對(duì)象。那么，體制內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)十分反感的八類(lèi)下屬，從不愿重用，也不會(huì)提拔，希望你不是。
一是恃才傲物型。這類(lèi)人往往都是體制內(nèi)的悲情英雄，他們學(xué)什么都快，能力很強(qiáng)，很多時(shí)候更是無(wú)人能替代。一旦單位有緊急事情需要攻關(guān)，領(lǐng)導(dǎo)第一個(gè)想到的就是他。正因?yàn)樽约旱摹安豢商娲浴?，這類(lèi)人往往為人張狂，舉手投足、言語(yǔ)間流露出無(wú)比的自信與傲慢，讓人不敢接近，也讓人心生嫉恨。正因?yàn)檫@樣，他們的群眾基礎(chǔ)往往很差。每次面臨提拔時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)往往都為此糾結(jié)半天。想提拔他，最后又放下了。
二是憤懣不公型。這類(lèi)人讓人覺(jué)得既可嫌又可憐。由于種種原因，導(dǎo)致他們處處不得志，久而久之，就會(huì)對(duì)周?chē)撕褪庐a(chǎn)生成見(jiàn)。并且，這種成見(jiàn)會(huì)隨著時(shí)間的推移而逐步積累，最后任憑外界怎么努力也休想搬走成見(jiàn)。這種情況導(dǎo)致的后果是，容易讓這類(lèi)人心思受到扭曲。他們會(huì)為了各種蠅頭小利而盡干鉆營(yíng)、詆毀之事。倘若身邊人有難處，他們很可能還會(huì)落井下石。這樣的人，想必領(lǐng)導(dǎo)同事是不會(huì)喜歡的。
三是老好無(wú)能型。這類(lèi)人，俗稱(chēng)“老好人”。他們干什么事情都沒(méi)有主見(jiàn)，再者，因?yàn)槟芰Σ蛔?，他們往往成事不足敗事有余。特別是領(lǐng)導(dǎo)交給他們一些關(guān)鍵事的時(shí)候，卻由于他們的這種“沒(méi)主見(jiàn)”，往往很容易就把事情給辦砸了。這類(lèi)人，久而久之會(huì)失去領(lǐng)導(dǎo)對(duì)他們的信任，會(huì)被人覺(jué)得是“混子”。
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