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優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)的三大特點，你都知道嗎？
參加工作很多年以后，我才明白，一個人能否獲得較好的發(fā)展和進步，很多時候并不在于其自身的努力，而在于其是否能夠遇到一個優(yōu)秀的好領(lǐng)導(dǎo)。?
遇到一個好領(lǐng)導(dǎo)，就會成長得很快，能力素質(zhì)也會得到全面提升；而遇到一個差勁的領(lǐng)導(dǎo)，就會很倒霉，即便剛開始很有能力，也會越來越萎縮，最終變成庸碌之輩。?
那么，優(yōu)秀的好領(lǐng)導(dǎo)都有哪些特點呢？? ??
01?
能夠用信任、欣賞、發(fā)展的眼光看待下屬?
當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的，千萬不能先入為主，一開始就認(rèn)定下屬不行，或者看不起下屬。?
人的心理是很奇怪的，領(lǐng)導(dǎo)給予下屬一個什么樣的預(yù)期，下屬往往就會應(yīng)驗領(lǐng)導(dǎo)的預(yù)期，還給領(lǐng)導(dǎo)一個什么樣的答案。領(lǐng)導(dǎo)一開始就認(rèn)定下屬不行，那下屬往往也會如領(lǐng)導(dǎo)所預(yù)期，確實表現(xiàn)得不行。?
因為在下屬看來，你看好我，我會有壓力，起碼不能對不起你的看好；而你不看好我，我反而一點壓力都沒有，就混天天表現(xiàn)得很平庸，反正領(lǐng)導(dǎo)也不看好。?
下屬和領(lǐng)導(dǎo)之間，就像一面鏡子，不管是領(lǐng)導(dǎo)看下屬，還是下屬看領(lǐng)導(dǎo)，都會在鏡子中看到對方。領(lǐng)導(dǎo)笑笑，鏡子里的人就也會笑笑；而領(lǐng)導(dǎo)很生氣，鏡子里的人就也會很生氣。?
領(lǐng)導(dǎo)看好下屬，下屬就會好好干；領(lǐng)導(dǎo)不看好下屬，下屬就不會好好干。同樣的道理，下屬認(rèn)可領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)就會賞識下屬；而下屬不認(rèn)可領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)就也會反感或厭惡下屬。?
所以，一個優(yōu)秀的好領(lǐng)導(dǎo)，必然是一開始就對下屬懷有好的預(yù)期，認(rèn)為下屬是優(yōu)秀的。?
02?
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