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當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)，都需要哪些手段和技巧？
都說領(lǐng)導(dǎo)最好當(dāng)，每天到處晃晃就可以了，其實(shí)還真不是，沒有足夠的崗位歷練，還真搞不下來。任何事情都是要講方法和技巧的，不可蠻干，就像當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)一樣，它是個(gè)技術(shù)活。
下面這些方法、手段和技巧，如能搞懂弄通，即便當(dāng)不了領(lǐng)導(dǎo)，也能在工作中大受裨益。
01 不要接受下屬的工作上推
在現(xiàn)實(shí)職場中，會(huì)有很多推脫工作的人，他們總以不懂不會(huì)為借口，把工作推給領(lǐng)導(dǎo)。
而領(lǐng)導(dǎo)一旦接手，他們就達(dá)到了目的，下次再遇到類似情況，或者不想干工作的時(shí)候，就故技重施。反正領(lǐng)導(dǎo)能干，而且又不是第一次了，那為何不推給領(lǐng)導(dǎo)，讓領(lǐng)導(dǎo)好好干呢。
一級干一級的事，這是管理工作的基本秩序。領(lǐng)導(dǎo)要對工作負(fù)責(zé)，但是卻不能以代替的方式負(fù)責(zé)，否則下屬養(yǎng)成依賴的心理，就永遠(yuǎn)學(xué)不會(huì)長不大，那領(lǐng)導(dǎo)早晚都要累死。
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