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工作能力加送禮，也解決不了個人向上的問題

有位朋友和筆者聊起干部提拔的事情。?

其中就談到了不少明明符合條件，但是沒有提拔的例子。?

有的工作能力很強，有的成績很突出，有的單位評價很好，有的領導也表示肯定……?

奈何，就是在最后的關鍵一步上，被卡住了。?

人在職場，不能只低頭干活。?

不論是任何行業(yè)，任何領域，任何集體，都是一種金字塔一樣的存在。?

有人在塔尖，掌握著無數的資源，擁有著絕對的話語權。?

作為身在塔底的人，除了擁有過得去的個人素質和能力之外，更需要有身在塔頂的人的提攜，才能夠實現個人的向上生長。?

向上展示自己，讓塔頂的人感覺到自己的存在，認識到自己的價值，才能夠實現個人向上的愿望。?

不管是通過什么方式方法，更多的是一種向上的自我展示，找到一個把自己展示出來的機會。?

靠近領導，展示自己，給自己掙得機會。?

很多朋友還是習慣于謙讓、內斂，不習慣于爭搶要，這其實還是一種弱勢思維的表現。?

要主動靠近領導，而不是依然堅持“酒香不怕巷子深”。?

靠近領導，忠心是第一位。?

任何時候，和領導同頻共振，時刻把領導的要求不折不扣落實到位，這是最基本的要求。?

一個領導，他不要求自己身邊的人貼近自己，難道讓他選擇一些和他意見相左，不聽指揮的人么？?

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