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源源不斷培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部
為奮力創(chuàng)造新時(shí)代新奇跡注入新活力
XX市委牢記習(xí)近平總書(shū)記提出的干部“干事創(chuàng)業(yè)要充滿激情、面對(duì)困難要富于創(chuàng)造、迎接挑戰(zhàn)要勇于擔(dān)當(dāng)”的殷殷囑托，著力推動(dòng)年輕干部隊(duì)伍建設(shè)從有沒(méi)有、有多少轉(zhuǎn)向好不好、優(yōu)不優(yōu)，為XX奮力創(chuàng)造新時(shí)代新奇跡不斷注入新活力。
一、堅(jiān)持以寬廣視野持續(xù)發(fā)現(xiàn)干部。著眼近期需求和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，在更大范圍、更深程度加強(qiáng)優(yōu)秀年輕干部發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)工作。在集中調(diào)研上持續(xù)深入。市委始終注重面向基層、面向?qū)嵺`、面向群眾發(fā)現(xiàn)選拔年輕干部，建立每年滾動(dòng)發(fā)現(xiàn)機(jī)制。2020年啟動(dòng)新一輪集中調(diào)研，直接掌握了XXXX多名70后、80后、90后優(yōu)秀年輕干部。在日常發(fā)現(xiàn)上形成長(zhǎng)效。堅(jiān)持70后、80后干部一起研判，每次市管正職、副職出現(xiàn)空缺時(shí)，分別加強(qiáng)對(duì)70后、80后干部的研判。一看有沒(méi)有，二看人選政治素質(zhì)、專業(yè)能力是否匹配；如果沒(méi)有，組織部門(mén)就有的放矢、加快培養(yǎng)。在選人視野上不斷拓展。
二、堅(jiān)持精耕細(xì)作全方位培養(yǎng)干部。著力改變“大水漫灌、放任生長(zhǎng)”的培養(yǎng)方式，讓年輕干部在實(shí)打?qū)嵱才鲇驳腻憻捴邪l(fā)揚(yáng)斗爭(zhēng)精神、增強(qiáng)斗爭(zhēng)本領(lǐng)。加強(qiáng)思想淬煉、政治歷練。每年安排500名左右年輕干部到市委黨校等接受系統(tǒng)的理論教育和嚴(yán)格的黨性鍛煉，確保5年全覆蓋。今年舉辦2期中青年干部深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書(shū)記考察XX重要講話精神專題培訓(xùn)班，市委主要領(lǐng)導(dǎo)4次作報(bào)告、與學(xué)員座談交流。把紅色資源鮮活案例作為生動(dòng)教材，教育引導(dǎo)年輕干部牢記黨史、新中國(guó)史。強(qiáng)化吃勁崗位磨練。從今年開(kāi)始每年開(kāi)展“四個(gè)一批”交流任職掛職，即選派一批市級(jí)機(jī)關(guān)干部到街鎮(zhèn)和開(kāi)發(fā)區(qū)任職、一批街鎮(zhèn)和開(kāi)發(fā)區(qū)干部到市級(jí)機(jī)關(guān)任職、一批企事業(yè)單位干部到市區(qū)兩級(jí)機(jī)關(guān)任職、一批干部到“老小舊遠(yuǎn)”民生難題攻堅(jiān)一線。截至目前，有近600名干部在舊區(qū)改造、鄉(xiāng)村振興等火熱實(shí)踐中扎實(shí)歷練。全面從嚴(yán)管理監(jiān)督。建立全過(guò)程跟蹤、全鏈條記實(shí)的成長(zhǎng)檔案，實(shí)行培養(yǎng)使用“一人一策”，已形成年輕干部成長(zhǎng)檔案200多份。建立優(yōu)進(jìn)絀退動(dòng)態(tài)管理機(jī)制，去年集中調(diào)研后調(diào)整出去20名，對(duì)已提拔的143名干部及時(shí)補(bǔ)充到相應(yīng)類別人選中。
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