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1.“學(xué)思想”上充了電，在“強黨性”上補了鈣，在“重實踐”上加了油，在“建新功”上賦了能。
2.積極營造尊重人才、求賢若渴的成長環(huán)境，待遇適當、后顧無憂的生活環(huán)境，公正平等、競爭擇優(yōu)的制度環(huán)境，為人才心無旁騖干事創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造良好條件。
3.政治上的“明白人”、作風(fēng)上的“帶頭人”、組織上的“老實人”、廉潔上的“干凈人”、責(zé)任上的“擔(dān)當人”。
4.在知重負重中起勢成勢，在敢闖敢試中善作善成，在群策群力中出色出彩。
5.不是封出來、喊出來的，而是拼出來、干出來的，必須雷厲風(fēng)行不懈怠、只爭朝夕不拖延，用實干實績把“定位”變成“地位”。
6.堅持長短結(jié)合。加強前瞻性思考、全局性謀劃、戰(zhàn)略性布局，按照“長計劃、短安排”思路，既要放眼長遠，保持歷史耐心，朝著既定目標久久為功，也要立足當下，把眼下應(yīng)該干、能夠干、必須干的事情抓緊干好干成，不斷形成階段性、標志性成果。
7.堅持改革創(chuàng)新。發(fā)揚敢為天下先的精神，堅決破除思維慣性、路徑依賴，敢于解放思想、率先革故鼎新，始終做到開拓進取而不故步自封、突破常規(guī)而不因循守舊。
8.摸清群眾“需求點”，找準工作的“著力點”，堅定信仰，把握變革，提前謀劃“想干事”。
9.以“咬定青山不放松”的韌勁，“不破樓蘭終不還”的拼勁，“踏平坎坷成大道”的闖勁，把“想干事”當作一種精神追求，把“能干事”當作一種能力挑戰(zhàn)，把“干成事”當作一種既定目標。
10.履職盡責(zé)要更有為，督導(dǎo)考評要更有方，獎懲兌現(xiàn)要更有力。
11.精心選拔人才、悉心栽培苗子、熱心獎掖后進，答好育才聚才這道“心課題”。
12.加強與人才的思想聯(lián)系、情感聯(lián)系，多同他們交朋友、結(jié)對子，當人才取得成績時送去鼓勵，當人才遇到挫折時及時伸出援手；重要決策應(yīng)注重征求人才的意見，重大任務(wù)應(yīng)充分發(fā)揮人才的作用，真心實意為人才“端盤子”“搭梯子”“指路子”。
13.勇于打破制約人才發(fā)展的桎梏，加快形成有利于人才成長的培養(yǎng)機制、有利于人盡其才的使用機制、有利于競相成長各展其能的激勵機制、有利于各類人才脫穎而出的競爭機制，讓人才建設(shè)“準星”始終對準打仗“靶心”。
14.對人才做到政治上充分信任、思想上主動引導(dǎo)、工作上創(chuàng)造條件、生活上關(guān)心照顧，想方設(shè)法解除他們的后顧之憂，努力吸引和聚集更多優(yōu)秀人才。
15.遠大抱負不可能輕輕松松、敲鑼打鼓就能實現(xiàn)，更不可能訂訂計劃、喊喊口號就能成功，任何理想抱負的實現(xiàn)，都是靠腳踏實地、一點一滴干出來的。好高騖遠、空談抱負，志大才疏、眼高手低，終將一事無成。
16.鑄信仰之魂，鑄忠誠之魂，鑄勝戰(zhàn)之魂。
17.復(fù)雜形勢的挑戰(zhàn)考驗、練兵備戰(zhàn)的使命重任、轉(zhuǎn)型建設(shè)的時代召喚。
18.基層是最好的課堂，實踐是最好的教材。
19.對所交往的人要有判斷力，什么是君子之交、道義之交、心靈之交，誰是吃吃喝喝的“酒肉朋友”、阿諛奉承的“馬屁朋友”、哥們義氣的“江湖朋友”，心里應(yīng)該有桿秤。
20.追求“同聲相應(yīng)、同氣相求”之緣分，珍惜“呼吸相顧、痛癢相關(guān)”之情誼，使身心得到滋補，思想得以升華。
21.在交往中劃出紅線、在行為上明確底線，堅決擯棄“擇利而交”的功利化交往、“擇權(quán)而交”的實用化交往、“擇富而交”的庸俗化交往，不為誘惑所動，不為名利所累。
22.打仗硬碰硬，我硬敵就軟。行船趁順風(fēng)，打鐵趁火紅。
23.把使命放在心上、把責(zé)任扛在肩上，增強政治擔(dān)當、歷史擔(dān)當、責(zé)任擔(dān)當，敢字為先、干字當頭，在其位謀其政、履其職擔(dān)其責(zé)。
24.黨風(fēng)政風(fēng)煥然一新、社風(fēng)民風(fēng)持續(xù)向好、黨心民心空前凝聚。
25.一竿子插到底推動落實，做到“我開的會我貫徹，我作的批示我落實，我制定的政策我兌現(xiàn)，我做的調(diào)研我推動”。
26.完善正向激勵和反向懲戒機制，犒賞“快馬”，鞭打“慢牛”，全力推動各項工作提速提質(zhì)提效。
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