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1.低調(diào)務(wù)實(shí)不張揚(yáng)，只爭(zhēng)朝夕不懈怠，勇立潮頭創(chuàng)輝煌。
2.積蓄博學(xué)才氣，既做“業(yè)務(wù)通”、又做“多面手”，既歷練專業(yè)視角、又歷練全景視野。
3.增強(qiáng)創(chuàng)造力，既在“熱運(yùn)行”中多一些“冷思考”，又在“急行軍”中來(lái)一點(diǎn)“踱方步”。
4.增強(qiáng)政策預(yù)判性、細(xì)化工作顆粒度，鞏固“穩(wěn)”的基礎(chǔ)、積蓄“進(jìn)”的力量。
5.實(shí)事求是的精神、不畏艱險(xiǎn)的精神、百折不撓的精神、積極進(jìn)取的精神。
6.攻堅(jiān)克難的闖勁、“殺出一條血路”的勇氣、“撥開(kāi)云霧見(jiàn)天明”的魄力，決不能有看一看、等一等、放一放、緩一緩的心態(tài)。
7.在思想上想建設(shè)，在能力上會(huì)建設(shè)，在效能上善建設(shè)。
8.塑造區(qū)域競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的必由之路，滿足人民群眾期盼的關(guān)鍵之舉，鍛造硬核干部隊(duì)伍的重要之策。
9.在作風(fēng)建設(shè)上爭(zhēng)當(dāng)表率，在營(yíng)商環(huán)境上爭(zhēng)創(chuàng)一流，在招商引資上爭(zhēng)作貢獻(xiàn)。
10.把鮮明導(dǎo)向立起來(lái)，讓激勵(lì)舉措硬起來(lái)，使嚴(yán)管抓手實(shí)起來(lái)。
11.“敢”的勇氣、“成”的信念、“干”的決心、“謀”的眼界、“研”的層次。
12.保持一顆敬畏心、平常心，始終保持如履薄冰、如臨深淵的警覺(jué)意識(shí)，不因“小腐敗”而違規(guī)逾矩，不因“小問(wèn)題”而姑息遷就，不因“小意思”而欣然笑納，才能在慎微中積下尺寸之功，鍛造金剛不壞之身。
13.把工作想在先、做在前，在思想上更加警醒警惕、在監(jiān)測(cè)預(yù)警上更加精準(zhǔn)精確、在防御措施上更加有力有效、在防汛責(zé)任上更加壓緊壓實(shí)。
14.堅(jiān)持底線思維、增強(qiáng)憂患意識(shí)，切實(shí)把困難估計(jì)得更充分，把措施部署得更周密，把工作抓得更細(xì)致，堅(jiān)決打好防汛主動(dòng)仗。
15.思想上差毫厘，行動(dòng)上就會(huì)偏千尺。
16.干事創(chuàng)業(yè)的“望遠(yuǎn)鏡”和“顯微鏡”、攻堅(jiān)克難的“橋”與“船”。
17.該培土?xí)r就要培土，該澆水時(shí)就要澆水，該施肥時(shí)就要施肥，該打藥時(shí)就要打藥，該整枝時(shí)就要整枝。
18.錘煉品德修為，積極修身立德，保持思想純潔，打牢道德根基，守住道德底線，升華精神境界。
19.跳起來(lái)摘桃子、架梯子上臺(tái)階，以高目標(biāo)引領(lǐng)新突破。
20.勇于拼搏，善于擔(dān)當(dāng)，敢于攻堅(jiān)克難，遇到大事難事不畏懼，直視矛盾不回避，在摸爬滾打中淬煉成長(zhǎng)。
21.堅(jiān)持原則的正氣、不怕得罪人的勇氣、直面矛盾的膽氣。
22.品德上相互砥礪，學(xué)問(wèn)上相互切磋，事業(yè)上相互支持。
23.名利上要淡泊而知足，心態(tài)上要積極而健康，真正不為物欲所惑，不受貪欲所害，不因金錢(qián)而駐足，不因美色而沉淪。
24.增強(qiáng)斗爭(zhēng)精神，豐富斗爭(zhēng)經(jīng)驗(yàn)，提高斗爭(zhēng)本領(lǐng)，逢山開(kāi)道，遇水架橋，在復(fù)雜形勢(shì)面前不迷航，在艱巨斗爭(zhēng)面前不退縮。
25.從方法論的層面看，科學(xué)決策是“掛圖”，抓落實(shí)是“作戰(zhàn)”，前者解決的是“做不做、怎么做”的問(wèn)題，后者解決的是“做得怎么樣”的問(wèn)題。
26.從工作鏈的角度看，科學(xué)決策是前提，抓落實(shí)是關(guān)鍵，一個(gè)是想問(wèn)題、謀劃部署，一個(gè)是促行動(dòng)落地見(jiàn)效。
27.把工作崗位當(dāng)作干事創(chuàng)業(yè)的舞臺(tái)、為民造福的平臺(tái)，以功成不必在我的境界和建功必定有我的擔(dān)當(dāng)，敢啃“硬骨頭”、勇破“婁山關(guān)”、善開(kāi)“頂風(fēng)船”。
28.聚人氣以促改革、攬人才以謀發(fā)展、得人心以保穩(wěn)定。
29.引才、聚才最有效力的方法在于制度，敬才、愛(ài)才最根本的體現(xiàn)在于制度，用才、育才最有力的抓手在于制度。
30.人才成長(zhǎng)也有其周期性，人才培養(yǎng)不能“拔苗助長(zhǎng)”，沒(méi)有“朝發(fā)夕至”。
31.看待人才要有高度、引進(jìn)人才要有力度、培養(yǎng)人才要有強(qiáng)度、服務(wù)人才要有溫度、使用人才要有效度。
32.每一個(gè)環(huán)節(jié)都是嚴(yán)謹(jǐn)?shù)?、每一個(gè)細(xì)節(jié)都是認(rèn)真的。
33.強(qiáng)使命、強(qiáng)責(zé)任、強(qiáng)本領(lǐng)，比履職、比爭(zhēng)先、比服務(wù)，跑出更佳風(fēng)采、跑出更優(yōu)形象、跑出更好氛圍。
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