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1.水激石則鳴，人激志則宏；水不激不躍，人不激不奮。是金子，要讓它發(fā)光；是錐子，要讓它冒尖。
2.勵(lì)才不能光吆喝、“口惠實(shí)不至”，而是要將物質(zhì)激勵(lì)與精神激勵(lì)、短期激勵(lì)與長(zhǎng)期激勵(lì)有機(jī)結(jié)合起來(lái)，形成多元配套、競(jìng)爭(zhēng)有力的激勵(lì)格局，讓創(chuàng)新人才“名利雙收”，甚至實(shí)現(xiàn)“一朝致富”。
3.聚焦人才的“最煩”“最痛”“最怕”“最盼”，健全服務(wù)體系，磨細(xì)服務(wù)“顆粒度”，提高服務(wù)精準(zhǔn)度，努力解決人才的后顧之憂。
4.樹(shù)立勇?tīng)?zhēng)上游的雄心壯志，爭(zhēng)當(dāng)擊楫中流的改革先鋒，使發(fā)展的每一步都出色、出彩、出眾。
5.拉高標(biāo)桿、爭(zhēng)創(chuàng)一流，做實(shí)干擔(dān)當(dāng)?shù)谋砺?。打破小進(jìn)即滿、安于現(xiàn)狀的自得心態(tài)，革除妄自菲薄、自甘落后的自卑心理，樹(shù)立勇?tīng)?zhēng)上游的雄心壯志。
6.撲下身子抓落實(shí)，聞令而動(dòng)、雷厲風(fēng)行，決不能在看一看、等一等中錯(cuò)失發(fā)展機(jī)遇、喪失發(fā)展主動(dòng)。
7.真心愛(ài)才，有求賢若渴、善待人才的心態(tài)；悉心育才，有引領(lǐng)把關(guān)、甘當(dāng)人梯的格局；精心用才，有選賢任能、量才施用的膽識(shí).。
8.尋覽人才求賢若渴，發(fā)現(xiàn)人才如獲至寶，舉薦人才不拘一格，關(guān)愛(ài)人才真誠(chéng)竭力。
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