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x區(qū)：四舉措強化監(jiān)督管理，全方位提升選人用人工作質(zhì)量（1）
x區(qū)不斷強化對領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作的監(jiān)督和管理，重點用好四項具體措施，有效提高了領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作制度化、規(guī)范化、科學(xué)化水平，為鍛造忠誠干凈擔當x鐵軍提供堅強保障。
一、豐富識別手段，全面掌握信息
通過工作調(diào)研、組織考察、試用期滿考核、年度考核、民主生活會等渠道，及時掌握干部日常德才表現(xiàn)、重要情況和群眾口碑。注重了解干部在“四個一線”、重點工作、專項任務(wù)中的具體表現(xiàn)。在職務(wù)任免、日常監(jiān)督中，及時開展談心談話，觀察干部的見識見解、境界格局和綜合素質(zhì)。健全完善日常聯(lián)系通報機制，注重收集紀檢監(jiān)察、審計、信訪、巡察等執(zhí)紀監(jiān)督方面信息，加強對干部有關(guān)情況的掌握了解。
二、深化綜合研判，精準選人用人
在干部選拔任用工作中，堅持不研判不調(diào)整，對領(lǐng)導(dǎo)班子年齡、專業(yè)、結(jié)構(gòu)和后備干部隊伍現(xiàn)狀等情況進行綜合分析研判，對現(xiàn)任黨政正職、黨政正職擬任人選、近期擬提拔或進一步使用人選以及問題反映較多的干部進行重點研判，將研判結(jié)果作為干部選任工作的重要參考，不斷提高干部選拔任用科學(xué)化水平。
三、緊抓任前審核，把牢選任關(guān)口
嚴格執(zhí)行“凡提四必”和“三個不上會”制度。對擬提拔或進一步使用人選的干部檔案必審、個人有關(guān)事項報告必核、紀檢監(jiān)察機關(guān)意見必聽、線索具體的信訪舉報必查；沒有按規(guī)定進行醞釀動議、民主推薦、組織考察的不上會，沒有按規(guī)定核實清楚有關(guān)問題的不上會，沒有按規(guī)定向上級報告或報告后未經(jīng)批復(fù)同意的干部任免事項不上會，切實提升干部選拔任用制度化水平。
四、落實全程紀實，強化責任追究
落實干部選拔任用全程紀實制度，如實記錄干部選任全過程。在民主推薦、考察等環(huán)節(jié)，對民主推薦表、民主測評和征求意見表、談話記錄、考察材料、個人有關(guān)事項報告等材料全部歸檔留存，并按照要求由考察組簽字，確保每項工作責任落實到位，使選人用人全過程可追溯、可倒查，進一步增強干部選拔任用規(guī)范化水平，不斷提升選人用人質(zhì)量。
x區(qū)：嚴字為先 織密選人用人監(jiān)督網(wǎng)（2）
x區(qū)堅持嚴格執(zhí)行干部選拔任用監(jiān)督制度，全方位、多視角把選人用人納入監(jiān)督范圍，織密選人用人監(jiān)督網(wǎng)，切實防止“帶病提拔”。
一、嚴把關(guān)鍵環(huán)節(jié)
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