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2022年集團(tuán)公司履行全面從嚴(yán)治黨責(zé)任述職報(bào)告匯編（3篇）
2022年履行全面從嚴(yán)治黨責(zé)任述職報(bào)告（集團(tuán)公司第一責(zé)任人）
根據(jù)集團(tuán)黨委要求，現(xiàn)就履行全面從嚴(yán)治黨責(zé)任述職如下：
一、履職情況
（一）自覺擔(dān)當(dāng)作為，落實(shí)從嚴(yán)治黨主體責(zé)任。一是夯實(shí)黨委書記第一責(zé)任。制定《x年黨建工作要點(diǎn)》，層層簽訂黨務(wù)目標(biāo)責(zé)任書；制定落實(shí)全面從嚴(yán)治黨實(shí)施意見及責(zé)任清單，年內(nèi)召開黨建工作會(huì)議x次，過硬黨支部建設(shè)推進(jìn)會(huì)x次，黨建工作推進(jìn)扎實(shí)有力。二是順利召開x年省委巡視專題民主生活會(huì)，解決在思想政治、作風(fēng)建設(shè)、改革創(chuàng)新、內(nèi)部管控等方面存在的問題，取得實(shí)實(shí)在在的成效。三是制定落實(shí)意識(shí)形態(tài)工作責(zé)任制實(shí)施細(xì)則和安全風(fēng)險(xiǎn)防控預(yù)案，推動(dòng)意識(shí)形態(tài)工作落實(shí)落地；組織召開統(tǒng)戰(zhàn)工作座談會(huì)、開展“五個(gè)一”活動(dòng)，凝聚發(fā)展共識(shí)。
（二）厚植黨建根基，提升黨建工作質(zhì)量水平。一是推進(jìn)黨建品牌工程建設(shè)。制定《“一支部一品牌”創(chuàng)建活動(dòng)實(shí)施方案》，號(hào)召全體黨員參與到品牌創(chuàng)建中來，圍繞“x”品牌主題，結(jié)合各支部業(yè)務(wù)特點(diǎn)，打造了十余個(gè)品牌項(xiàng)目，在協(xié)同管理中，發(fā)揮了黨建品牌的紐帶作用，在攻堅(jiān)克難中，發(fā)揮了黨建品牌的凝心聚力作用。二是規(guī)范干部選拔任用程序，持續(xù)優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。制定《優(yōu)秀年輕后備人才管理辦法》，在規(guī)范選拔、培養(yǎng)、考察等環(huán)節(jié)的同時(shí)，不斷給年輕干部搭臺(tái)子、壓擔(dān)子，xx后干部比例較去年同期的x提升至x%。三是加強(qiáng)并購企業(yè)黨建工作的指導(dǎo)和監(jiān)督。制定《黨建融合發(fā)展工作建議》《投資控股企業(yè)黨建工作指南》，通過召開座談會(huì)、現(xiàn)場督導(dǎo)等形式，提高并購企業(yè)黨建工作規(guī)范化水平。
（三）嚴(yán)抓執(zhí)紀(jì)問責(zé)，推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)。一是加強(qiáng)壓力傳導(dǎo)，扎實(shí)開展述責(zé)述廉。組織x家權(quán)屬單位、x家直屬黨組織主要負(fù)責(zé)人向公司紀(jì)委述責(zé)述廉，督促領(lǐng)導(dǎo)干部落實(shí)主體責(zé)任。二是深化紀(jì)檢體制改革。建立紀(jì)委副書記對(duì)應(yīng)聯(lián)系制度，印發(fā)《紀(jì)委對(duì)應(yīng)聯(lián)系工作機(jī)制的通知》等3項(xiàng)規(guī)章制度。三是強(qiáng)化黨內(nèi)監(jiān)督。扎實(shí)開展內(nèi)部巡察，完成x家權(quán)屬二級(jí)單位巡察，x家權(quán)屬二級(jí)單位巡察“回頭看”，發(fā)現(xiàn)x個(gè)方面x個(gè)問題，提出整改意見x條，送達(dá)《再監(jiān)督建議書》x份。四是嚴(yán)抓執(zhí)紀(jì)問責(zé)。截至目前受理并處置問題線索x件，立案審查x件，運(yùn)用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”處理x人次，發(fā)揮執(zhí)紀(jì)問責(zé)震懾作用。五是開展工作作風(fēng)專項(xiàng)整治活動(dòng)，整治信訪舉報(bào)處理工作中形式主義、官僚主義，加強(qiáng)對(duì)信訪舉報(bào)處置的管控，確保處置工作提質(zhì)增效。
二、存在的主要問題
（一）全面從嚴(yán)責(zé)任壓得不夠?qū)?。隨著公司的規(guī)模增長、業(yè)務(wù)拓展，面對(duì)發(fā)展中出現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)和困難，解決問題的措施有限，缺乏創(chuàng)造性的開展工作，落實(shí)全面從嚴(yán)治黨要求的方法單一，壓力傳導(dǎo)出現(xiàn)遞減。作為黨委書記與班子成員之間交流黨建工作少，基層調(diào)研不夠深入，傾聽基層聲音不夠全面，針對(duì)工作落實(shí)—x方面出現(xiàn)的問題，沒有耐心細(xì)致的研究，挖根源、找癥結(jié)不夠精準(zhǔn)。
（二）抓黨員教育管理存在差距。在平時(shí)工作中對(duì)黨員干部教育管理不到位，對(duì)黨員的思想教育抓得不緊，僅僅滿足按照規(guī)定動(dòng)作進(jìn)行部署，缺乏主動(dòng)過問、親自指導(dǎo)，致使部分基層單位重視程度不夠，墨守成規(guī)，創(chuàng)新能力薄弱，在黨員教育管理方面缺乏“硬”措施、“硬”指標(biāo)；個(gè)別黨員政治敏感性不足，面對(duì)新發(fā)展、新要求、新架構(gòu)，思想轉(zhuǎn)變慢，學(xué)習(xí)不夠全面，工作細(xì)節(jié)不夠嚴(yán)謹(jǐn)，標(biāo)準(zhǔn)不高，要求不嚴(yán)。
（三）推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)存在短板。監(jiān)督執(zhí)紀(jì)過程中，對(duì)于典型案例資源的利用沒有達(dá)到預(yù)期效果，黨風(fēng)廉政建設(shè)理論研究方面下的功夫少、思考少、成果少，監(jiān)督執(zhí)紀(jì)的切入點(diǎn)和著力點(diǎn)找的還不夠準(zhǔn)確。從嚴(yán)執(zhí)紀(jì)的震懾作用發(fā)揮不夠明顯，部分基層管理人員對(duì)制度規(guī)定缺乏足夠敬畏，沒有緊跟新形勢的要求。在監(jiān)督執(zhí)紀(jì)范圍方面，“以點(diǎn)帶面”的監(jiān)督模式較多，覆蓋面不夠廣。
三、工作措施
（一）加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)教育，提高履職能力。一是保持高度的政治敏銳性，嚴(yán)格落實(shí)理論學(xué)習(xí)制度，持續(xù)提升黨委班子理論水平，抓牢契合企業(yè)發(fā)展的著力點(diǎn)。二是牢固樹立正確的發(fā)展觀、政績觀，對(duì)照上級(jí)工作要求，牢牢把握公司發(fā)展戰(zhàn)略定位，堅(jiān)決服從集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略，緊緊圍繞中心任務(wù)，堅(jiān)定不移發(fā)展好主業(yè)。
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