摘要：好筆桿子網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《2024對同級城市人才政策梳理的啟示的思考與建議》，但愿對你工作學(xué)習(xí)有幫助，當(dāng)然你在好筆桿子網(wǎng)還可以找到更多《2024對同級城市人才政策梳理的啟示的思考與建議》。
一、各地人才政策分類及基本情況
各地出臺的各類人才政策，從功能上劃分，主要涉及三大類。
1.以引人、留人為主的人才引進及保障政策。比如**在人才引進方面已邁過激勵政策引人初級階段，轉(zhuǎn)而進入人才發(fā)展環(huán)境引人、城市文化引人的中高級階段。
2．以育人為主的人才培養(yǎng)及發(fā)展政策。比如**緊密結(jié)合城市發(fā)展特色，高度注重產(chǎn)業(yè)人才引育，在人才引進模式和力度、人才培養(yǎng)方式、人才管理和維護等方面做到系統(tǒng)性、精細化，且在政策前瞻性、突破性上走在全國城市前列。
3．以精準管理為主的人才管理與維護政策。比如**市全球高層次科技專家信息平臺，截至2021年**月挖掘清洗了全球*.**億人次的人才數(shù)據(jù)，形成了***.*萬名全球高層次科創(chuàng)專家信息，其中，國際專家**.*萬名、海外華人專家*.*萬名、國內(nèi)專家**.*萬名、**專家**.*萬名，覆蓋***個學(xué)科領(lǐng)域。
二、相關(guān)城市人才政策梳理
（一）**
實施企業(yè)經(jīng)營管理人才素質(zhì)提升工程、教育名師造就工程、**集聚工程、醫(yī)衛(wèi)人才梯隊工程、技能精英培育工程。市政府實施杰出人才培養(yǎng)專項，根據(jù)國家戰(zhàn)略和**重點領(lǐng)域、重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，每兩年遴選不超過**名具有成長為本市A類人才潛力的培養(yǎng)對象進行重點培養(yǎng)。在科研、教育、衛(wèi)生健康、文化體育等非競爭性領(lǐng)域?qū)嵤疤仄笉徫弧敝贫取?/span>
突出用人主體作用和市場激勵導(dǎo)向，推動從“政策引才”向“環(huán)境、文化聚才”轉(zhuǎn)變。（1）人才認定等工作不再由人社局承擔(dān)，改由用人單位承擔(dān)。（2）創(chuàng)新人才認定辦法，組建**青年英才舉薦委員會，通過伯樂相才薦才的方式，發(fā)現(xiàn)、選拔和培養(yǎng)一批在**市戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)和未來產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域中嶄露頭角、具備創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)優(yōu)勢、發(fā)展?jié)摿Υ蟮膬?yōu)秀青年人才。
（二）**
全國首創(chuàng)“金種子”儲備工程：每年從“雙一流”建設(shè)高校中，遴選一批有意來青創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的優(yōu)秀在校生，用人主體與其簽訂“信用合同”，給予學(xué)費補助，并給予國內(nèi)在校研究生所獲獎學(xué)金額度**%的生活補貼，對國外留學(xué)在校研究生給予*萬元/人/年補助；意向用人主體負責(zé)“金種子”學(xué)生的實習(xí)和期間生活補貼；用人主體對意向人才的補助財政給予一定比例補貼。
“安居樂業(yè)保障工程”和“創(chuàng)新實施舉家引進配套工程”，為人才打造全方位的“定制服務(wù)”。（1）人才綠卡再擴容，建立人才綠卡分類制度，擴大持卡人才范圍，精準服務(wù)。綠色通道再升級，持卡人享受相應(yīng)的醫(yī)療保健和就醫(yī)綠色通道服務(wù)。
（2）在降低落戶門檻方面，對經(jīng)市級認定全職引進的省部級領(lǐng)軍人才及正高職稱人才可直接登記落戶，本科以上高校畢業(yè)生憑畢業(yè)證落戶。
（3）加大人才公寓建設(shè)力度，產(chǎn)權(quán)型人才公寓出售價格按照同區(qū)域商品住房價格下浮20%的比例確定。取得服務(wù)綠卡的人才在青購買首套住房，申請公積金貸款可縮短最低繳存時間。
三、**人才政策的短板及問題
（一）人才吸引方面，對本土化、全職高端人才的政策支持力度不夠大
由于**科教資源相對薄弱，本地人才尤其是高端人才供給不足，自主培養(yǎng)的院士尚未實現(xiàn)零的突破，企業(yè)科研人才也多數(shù)是從外地招聘，近年來由于房價等客觀因素出現(xiàn)部分人才離甬的現(xiàn)象，人才穩(wěn)定性較差。此外，全職人員引進薪酬待遇與周邊城市相比差距較大，吸引力不足。例如紹興給予引進博士**萬房補和**萬生活補助（*年**萬），而**給予的房補僅**萬，安家費補貼受眾面相對較窄（僅面向市本級單位、畢業(yè)**個月內(nèi)的應(yīng)屆畢業(yè)生）。
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