摘要：好筆桿子網(wǎng)小編為你整理了多篇相關的《2024深入開展轉(zhuǎn)變作風改善發(fā)展環(huán)境建設年活動交流研討發(fā)言提綱》，但愿對你工作學習有幫助，當然你在好筆桿子網(wǎng)還可以找到更多《2024深入開展轉(zhuǎn)變作風改善發(fā)展環(huán)境建設年活動交流研討發(fā)言提綱》。
現(xiàn)將我辦開展“轉(zhuǎn)變作風改善發(fā)展環(huán)境”建設年活動以來，本人的所思所想予以匯報不妥之處，請批評指正?；顒右潦?，辦里組織全體黨員集中觀看了央視曝光的*視頻，僅此一個視頻，我在家用手機看與單位組織在會議室集中觀看卻是兩種體驗，自己手機看的時候我想的是“*”，是一種看客心理。而在工作環(huán)境中，通過活動開始后的宣傳教育和學習，我看到的是干部作風問題暴露在鏡頭下的丑態(tài)。從視頻中不難看出這些相關單位的干部首先是對待群眾態(tài)度生硬冷漠，其次是推諉扯皮、不擔當。這些行為不僅敗壞*干部隊伍的作風和形象，其負面影響也不斷發(fā)酵。正如周一黨課*所講的那樣，我們*各項發(fā)展指標連續(xù)穩(wěn)居全國倒數(shù)第一，除了歷史原因、自然條件等客觀因素的制約，也離不開作為發(fā)展路上引路人的各級黨員干部工作作風不扎實的制約。*在動員會上也說過：一個地方的發(fā)展，干部是決定性力量，作風是關鍵性因素。由此，在這個階段迅速行動開展這樣一場思想和工作作風大整頓，以刮骨療毒、壯士斷腕的勇氣徹底祛除作風積弊的活動是非常及時和必要的，雖然我們是基層干部中最普通的一員也不能做局外人，要做參與者和親歷者。
結(jié)合自身這一段時間的學習、思考和對照檢查，我認為干部作風問題根源是思想上的，表現(xiàn)是工作上的。一旦思想上出現(xiàn)不愛學習、怕啃硬骨頭、想圖輕松、應付差事的念頭，那么工作上必然會出現(xiàn)標準不高、要求不嚴、不精不細的問題。不僅影響單位形象、還會出現(xiàn)重大工作失誤。作為編辦的窗口部門，我們每天都會面對各單位工作人員的來電來訪，我認為我的工作宗旨就是提供高標準的服務，方便各單位辦事，讓每一個來辦事的人走的時候都能有愉快的辦事體驗。今天我們研討的主題是作風，那么重心就是在怎么“做”上，不管是談認識、談問題、談改進最終落腳點都是嚴要求、高標準的完成各項具體的工作任務并且取得好的成效。結(jié)合查擺問題、建立整改臺賬和交流研討，我對個人近期工作上的表現(xiàn)出的推進工作節(jié)奏不緊，落實工作效率不高的情況進行了梳理和思考，具體是：
一、日常登記管理業(yè)務方面
作為編辦的服務窗口，雖然為了實現(xiàn)“只跑一趟”的目標，給兩位領導配備了賬號，讓各單位所有申辦事項均先在網(wǎng)上提交，審核通過后一次性報送紙質(zhì)資料并發(fā)證，做到了讓信息多跑路，讓人員少跑路。同時還把要件和流程及網(wǎng)上操作步驟放在了網(wǎng)上方便大家參考。
但是就算這樣，我們還是存在服務不主動不到位的地方，一是宣傳不夠，只有我們知道我們的服務指南在哪，其他單位根本不知道。二是工作作風不夠耐心細致，能告訴辦事人員在什么網(wǎng)站在哪看但是沒有根據(jù)經(jīng)驗將可能出現(xiàn)問題的部分多給一些提示，思想上存在她能看懂就自己看，看不懂問我了再說的念頭，這就是思想上服務意識不夠主動的表現(xiàn)。三是在自身工作作風方面。因為辦理登記業(yè)務時各單位網(wǎng)上操作的多，所以電話也多，有的時候接待來訪的人能夠按照工作紀律的要求做到熱情主動、也能履行一次性告知制度。但是在年度報告期間電話咨詢較多較頻繁的時候，不能做到耐心細致、語氣溫和，這是自身性格上不太柔和導致的對待服務對象態(tài)度生硬的表現(xiàn)，聯(lián)系到央視曝光的視頻中省上工作人員電話中的語氣和答復，以旁觀者的身份看確實不是以為人民服務為核心的公職人員應該有的姿態(tài)，對這名干部的印象也是大打折扣。以銅為鑒，可正衣冠；以古為鑒，可知興替；以人為鑒，可明得失，所以今后為了自身和單位形象，我會努力語氣溫和、謙虛謹慎的對待辦事人員。
二、黨政群機關統(tǒng)一社會信用代碼變更方面
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