摘要：好筆桿子網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《2024對我市民營企業(yè)用工難問題的調(diào)研報告》，但愿對你工作學(xué)習(xí)有幫助，當(dāng)然你在好筆桿子網(wǎng)還可以找到更多《2024對我市民營企業(yè)用工難問題的調(diào)研報告》。
習(xí)近平總書記在全國民營企業(yè)座談會上的重要講話，充分肯定了我國民營經(jīng)濟的重要地位和作用，對支持民營企業(yè)改革發(fā)展提出明確要求。根據(jù)工作安排，筆者先后深入開發(fā)區(qū)管委會、富士康工業(yè)園、格潤科技有限公司、市人才服務(wù)中心等地，重點聚焦民營企業(yè)用工問題開展了調(diào)研。
一、民營企業(yè)普遍面臨招人難問題
我市現(xiàn)有中小企業(yè)、民營經(jīng)濟各類組織*萬家，他們貢獻(xiàn)了全市*%的GDP、*%的財稅收入，吸納了*%的城鎮(zhèn)就業(yè)人員、*%的新增就業(yè)人員，是經(jīng)濟增長的重要引擎。調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，我市企業(yè)普遍存在招人難問題，主要呈現(xiàn)兩大特征。
一是高級人才引進難。調(diào)研中，民營企業(yè)普遍反映面臨招人難問題。我市人才總量較小，高級的管理人才、技術(shù)人才不容易招到，如果外部引進，除了要付出較高的工資報酬，還存在住房、生活補貼等附加成本，民營企業(yè)多無力負(fù)擔(dān)，造成高級人才較為匱乏。參與的調(diào)查的*家企業(yè)從業(yè)人員共計*人，擁有技術(shù)人才*名，占總數(shù)的*%，其中高級工程師共*人，僅占*%，比例確實明顯偏低。
二是普通工人招募難。調(diào)查了解，開發(fā)區(qū)現(xiàn)有*余戶企業(yè)，存在*萬人用工缺口，*%都集中在民營企業(yè)。通過對清慧、富基、漢通等多個樣本企業(yè)的長期跟蹤觀察，其員工存在較大流動性，流失率大體在*%左右。有研究表明，人員重置成本是原有人才所需薪酬的*倍，人員頻繁流動不僅導(dǎo)致民營企業(yè)產(chǎn)能無法充分釋放，而且需要在新員工培訓(xùn)上重復(fù)投入，對企業(yè)效益造成影響。
二、民營企業(yè)用工難的主要原因
一是企業(yè)自身的原因。根據(jù)調(diào)查，我市民營企業(yè)吸納、培養(yǎng)、使用人才存在一些問題。如在社保方面，部分企業(yè)只為管理層干部繳納*項社保，未給普通員工繳納或選擇性繳納部分險種。在企業(yè)文化建設(shè)方面,一些民營企業(yè)沒有清晰的戰(zhàn)略規(guī)劃，文化建設(shè)存在短板，對人才的凝聚力和向心力不足，員工缺乏安全感，普遍存在“打工”的思想。
二是思想觀念的原因。隨著獨生子女長大成人以及高等教育的基本普及，新成長起來的青年對人生有了更高的預(yù)期，有即便“不就業(yè)、慢就業(yè)”，也不愿進企業(yè)的想法。比如，有我市的高科技企業(yè)反映，近兩年招人越來越難，即使提供月薪*元的起步工資，都很難招到一名大學(xué)生。而另一方面，全市機關(guān)事業(yè)單位招考的火熱和企業(yè)招人的冷清對比是很明顯的。
三是產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的原因。煤炭毫無疑問是我們*主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，集中了大部分的資本、人才，目前全市民營企業(yè)主要涉及冶鑄、裝備制造、輕工紡織、農(nóng)產(chǎn)品加工、建材、化工、生物醫(yī)藥、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)等行業(yè)，部分企業(yè)經(jīng)過多年發(fā)展在業(yè)內(nèi)已小有名氣，但和煤炭企業(yè)在薪酬、發(fā)展前景等方面競爭時，相對而言都沒有特別大的優(yōu)勢。
四是國內(nèi)環(huán)境的原因。這主要包括兩個方面，一方面是“搶人大戰(zhàn)”造成的返鄉(xiāng)大學(xué)生銳減，我市每年向外輸送約*萬名大學(xué)新生，受各地力度空前的“搶人”政策吸引，返回我市就業(yè)的大學(xué)生明顯減少。另一方面是東部省份“用工荒”帶來的本土勞動力外流，近幾年東部沿海省份產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型，出現(xiàn)了較大的勞動力短缺，這衍生出包括我市在內(nèi)的勞務(wù)中介熱，大量勞動力通過勞務(wù)中介被輸出到了東部省份，僅陵川每年就對外輸出*萬人左右。
三、解決民營企業(yè)用工難的對策建議
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