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破解黨建與業(yè)務兩張皮的問題，是推動衛(wèi)生健康事業(yè)高質量發(fā)展的前提，近年來，**黨委著力圍繞“思想、隊伍、機制、服務”四個方面，發(fā)揮黨建引領促融合的作用，破解發(fā)展難題，實現黨建水平與服務水平雙提升。
黨建引領與思想建設相融合。充分發(fā)揮黨建引領思政鑄魂育人實效，三舉措破解思想“堅冰”。一是跟著上級學。利用中心組學習、三會一課、專題培訓班等形式，組織黨員領導干部學習習近平總書記重要論述思想、黨的十九大及十九屆歷次全會精神、市區(qū)黨代會等重要會議精神，進一步提升了黨員的政治站位；二是自查自省思。嚴肅開展組織生活會、民主生活會、黨支部書記抓基層黨建述職評議會，堅持黨員領導干部自己撰寫個人材料，嚴格落實批評與自我批評，著力解決了思想認識不到位、一崗雙責落實不到位等問題；三是對照歷史悟。開展了建黨100周年圖片作品征集活動，以圖片展示**的崢嶸歲月，組織黨員前往**等歷史教育基地，實地接受紅色思想洗禮，組織各基層黨支部書記參加退休老黨員座談會，感悟老一輩共產黨員的理想信念，提升黨性修養(yǎng)。
黨建引領與隊伍打造相融合。一是選優(yōu)配強“關鍵少數”。落實**關于干部隊伍建設“政治強、促改革、懂業(yè)務、善管理、敢擔當、作風正”的標準，近年來完成公立醫(yī)療衛(wèi)生機構領導班子*次調整，開展基層衛(wèi)生醫(yī)療機構書記交換輪崗*人次。二是開渠活源廣賢納士。用好用活**等國家政策，深入挖掘本單位優(yōu)勢，多渠道引入醫(yī)療衛(wèi)生領域高層次人才和急需緊缺人才；積極穩(wěn)妥推進**改革，引導衛(wèi)生專業(yè)人才向基層流動，破解基層醫(yī)療衛(wèi)生機構“人才荒”難題，提高基層醫(yī)療衛(wèi)生機構服務能力；組織開展青年人才座談會，聽建言獻策，知人才心聲，進一步提升了人才凝聚力。三是精準施策靶向育人。創(chuàng)新開展“**”黨員人才選拔模式，以“全面加強黨的建設”為核心內容，通過擇優(yōu)入黨、干部儲備、優(yōu)先提拔等形式，注重將優(yōu)秀人才發(fā)展黨員，將優(yōu)秀黨員發(fā)展成為干部，逐步形成雙向選拔育人模式，著力打造了一支“講政治、懂規(guī)矩、守紀律”的黨員隊伍。
黨建引領與優(yōu)化機制相融合。一是優(yōu)化聯動機制。嚴格落實新時代黨支部建設要求，著力實施黨組織書記培育工程，成立業(yè)務科室黨支部**個，堅持從政治站位高、業(yè)務能力強的骨干中選拔支部書記，推動黨建與業(yè)務工作的雙融雙促。二是優(yōu)化考評機制。以日常管理和定期考評為主線，將黨員履行個人職責和義務情況與日常考核掛鉤，開展黨員三評三定，嚴格落實半年和年終黨員定期考評，結合日?？己饲闆r，實行扣分制，并與績效發(fā)放掛鉤。三是優(yōu)化監(jiān)督機制。制定了**等制度，落實黨委書記的第一責任和其他班子成員分管領域的領導責任，基層黨支部負責抓好落實。完善黨建工作制度與推動業(yè)務發(fā)展的協調統(tǒng)一，制定了《黨建工作考核清單》，將推動改革發(fā)展的職責落實到各項具體的黨建制度中，用制度管好人、管好事，做到黨建工作與業(yè)務發(fā)展同部署、同落實、同檢查、同考核。
黨建引領與服務實踐相融合。一是打造了五項先鋒。設立黨員示范崗**個、黨員先鋒崗**余個，劃分黨員責任區(qū)**個，組建黨員突擊隊**支、黨員志愿服務隊**支，實現全系統(tǒng)**名黨員為民服務思想再深化、**個基層組織黨組織為民服務行動再提升、**家基層醫(yī)療機構為民服務措施再加力。二是構建了聯動體系。組織全區(qū)**家醫(yī)療機構黨組織和全區(qū)**個鎮(zhèn)街（村社）支部實施聯建全覆蓋，通過開展日?；ブW等活動，學先進、爭先鋒、做表率，進一步提升了為民服務意識。三是提升了行業(yè)影響。積極對接市級重要媒體，圍繞年度重點工作挖掘提煉素材，截止目前，已在國家級媒體報道**條，市級媒體報道**余條，區(qū)級媒體報道**余條，通過選樹先進典型，**人獲得**等獎項，進一步提升了尊醫(yī)重衛(wèi)社會影響，有效帶動了干部職工工作積極性。
