摘要：好筆桿子網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《2024在非公經(jīng)濟(jì)組織黨建工作推進(jìn)會(huì)上的發(fā)言》，但愿對(duì)你工作學(xué)習(xí)有幫助，當(dāng)然你在好筆桿子網(wǎng)還可以找到更多《2024在非公經(jīng)濟(jì)組織黨建工作推進(jìn)會(huì)上的發(fā)言》。
尊敬的**部長(zhǎng)，各位領(lǐng)導(dǎo)，同志們：
**科技公司積極面對(duì)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)和互聯(lián)網(wǎng)職工的特點(diǎn)，壓實(shí)黨支部思想政治工作責(zé)任，牢固樹立“黨的一切工作到支部”的鮮明導(dǎo)向，遵循思想政治工作規(guī)律，打造“三知四談”（思想動(dòng)態(tài)知道、家庭狀況知道、具體困難知道，思想教育定期談、日常工作主動(dòng)談、情緒波動(dòng)隨時(shí)談、出現(xiàn)問(wèn)題針對(duì)談）工作機(jī)制，以常態(tài)化的談心談話推動(dòng)思想政治工作落細(xì)落實(shí)。現(xiàn)將有關(guān)情況匯報(bào)如下：
一、堅(jiān)持明責(zé)知責(zé)，推動(dòng)談心談話工作機(jī)制化。抓好支部這個(gè)“神經(jīng)末梢”，將思想政治工作覆蓋到公司***多名各類用工性質(zhì)的員工。我們以三個(gè)“著力”完善工作機(jī)制，第一著力解決“誰(shuí)來(lái)談”的問(wèn)題，構(gòu)建“黨支部書記、支部委員、支部黨員”三級(jí)談心談話機(jī)制，將黨支部“三知四談”開展情況作為黨建對(duì)標(biāo)考核、黨支部書記述職、支部評(píng)定的重要內(nèi)容，壓緊壓實(shí)責(zé)任。公司**位支部書記作為各部門主要負(fù)責(zé)人，抓業(yè)務(wù)的同時(shí)抓思想政治工作，發(fā)揮談心談話的帶頭示范作用。第二著力解決“談什么”“怎么談”的問(wèn)題。將談心談話作為黨支部書記應(yīng)知應(yīng)會(huì)內(nèi)容，編制《談心談話工作指引》，明確職工思想動(dòng)態(tài)調(diào)研的工作流程、分析方法和成果應(yīng)用，以及從談話前準(zhǔn)備、核心流程、談話參照話術(shù)等方面總結(jié)、提煉的5種常見談話場(chǎng)景、6種談話流程模型，組織開展應(yīng)急演練，將談心談話能力作為黨務(wù)培訓(xùn)必修課，切實(shí)提升黨務(wù)工作水平。第三著力解決“談得怎么樣”的問(wèn)題。建立“一人一檔、一支部一冊(cè)”的“民情日記”，黨支部書記每季度對(duì)談心談話情況進(jìn)行分析和點(diǎn)評(píng)，讓黨支部“三知四談”情況可量化可評(píng)價(jià)。公司黨建部每月下達(dá)支部工作指引將“三知四談”工作作為重點(diǎn)內(nèi)容安排，建立黨建工作聯(lián)絡(luò)員機(jī)制，督導(dǎo)工作做細(xì)做實(shí)。
二、堅(jiān)持抓細(xì)抓小，推動(dòng)談心談話工作經(jīng)?；?。我們遵循因地、因人、因事、因時(shí)制宜的原則，從三個(gè)點(diǎn)推進(jìn)思想政治工作細(xì)致入“微”，第一以“微調(diào)研”及時(shí)研判。在堅(jiān)持開展季度普遍性思想動(dòng)態(tài)分析的同時(shí)，指導(dǎo)支部結(jié)合重點(diǎn)項(xiàng)目、科技研發(fā)、安全生產(chǎn)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)等重點(diǎn)工作、重點(diǎn)領(lǐng)域，開展專題微調(diào)研，有針對(duì)性地掌握職工思想動(dòng)態(tài)。公司針對(duì)新員工、青年員工、技術(shù)人才成長(zhǎng)培養(yǎng)等各種情形開展調(diào)研，不斷了解和吸納職工的意見建議，促進(jìn)隊(duì)伍建設(shè)質(zhì)效提升。第二以“微載體”精準(zhǔn)滴灌。杜絕以簡(jiǎn)單的政治學(xué)習(xí)和集體談話代替一對(duì)一的思想政治工作，通過(guò)“書記談心日”“電話熱線聊”“微信小溝通”“青聽”等載體，將談心談話做在小處、落在實(shí)處。黨工團(tuán)齊上陣，打造各種載體各種形式。第三以“微話題”潤(rùn)物無(wú)聲。結(jié)合公司重點(diǎn)工作，不定期開展“與革命先輩比，我們少了什么、多了什么”“我們需要什么樣的作風(fēng)”“新員工如何確立職業(yè)規(guī)劃”“創(chuàng)新工作怎么做”等“微話題”討論，在拉家常式的輕松氛圍中，原汁原味了解情況，及時(shí)掌握員工訴求建議，面對(duì)面、心貼心地做好思想疏導(dǎo)，把實(shí)現(xiàn)企業(yè)和員工共同發(fā)展的共同思想凝聚起來(lái)。
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