摘要：好筆桿子網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《組織部長(zhǎng)在2024年全縣人才工作會(huì)議上的講話》，但愿對(duì)你工作學(xué)習(xí)有幫助，當(dāng)然你在好筆桿子網(wǎng)還可以找到更多《組織部長(zhǎng)在2024年全縣人才工作會(huì)議上的講話》。
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)，各位專家人才、同志們：
大家好！
功以才成，業(yè)由才廣。近年來，***認(rèn)真貫徹落實(shí)中央、省委關(guān)于人才工作的部署要求，深入推進(jìn)人才強(qiáng)*戰(zhàn)略，頂層設(shè)計(jì)良方，海納百川引鳳，筑好服務(wù)暖巢，奏響了人才發(fā)展與**推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展同頻共振的鏗鏘樂章。踐行新時(shí)代黨的組織路線，落實(shí)好黨的二十大提出的新任務(wù)、新要求，必須堅(jiān)持問題導(dǎo)向，聚焦組織工作中干部管理、人才培育、基層鞏固等重點(diǎn)工作，深入開展調(diào)查研究，以黨的二十大精神為指引，破題謀篇，推動(dòng)組織工作高質(zhì)量發(fā)展。
下面，我主要強(qiáng)調(diào)幾點(diǎn)意見：
一要堅(jiān)持實(shí)干擔(dān)當(dāng)?shù)挠萌朔较?，致力鍛造忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)隊(duì)伍。黨的二十大報(bào)告強(qiáng)調(diào)，當(dāng)前還存在一些黨員、干部缺乏擔(dān)當(dāng)精神，斗爭(zhēng)本領(lǐng)不強(qiáng)，實(shí)干精神不足的問題?；鶎咏M織部門作為干部管理監(jiān)督部門，關(guān)鍵要在用人導(dǎo)向、能力培養(yǎng)、環(huán)境塑造上下功夫，讓愿擔(dān)當(dāng)、敢擔(dān)當(dāng)、善擔(dān)當(dāng)?shù)娘L(fēng)氣蔚然成風(fēng)。樹立重?fù)?dān)當(dāng)?shù)挠萌藢?dǎo)向。把政治建設(shè)作為第一標(biāo)準(zhǔn)，首關(guān)不過，余關(guān)莫論。堅(jiān)持事業(yè)為上、以事?lián)袢?，突出在?xiàng)目建設(shè)、園區(qū)發(fā)展、鄉(xiāng)村振興等主戰(zhàn)場(chǎng)考察識(shí)別、選拔使用干部，以正確用人導(dǎo)向引領(lǐng)干事創(chuàng)業(yè)方向。錘煉善擔(dān)當(dāng)?shù)膱?jiān)強(qiáng)本領(lǐng)。堅(jiān)持用黨的創(chuàng)新理論武裝頭腦，把學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的二十大精神作為干部教育的首要政治任務(wù)，深入開展學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想主題教育。堅(jiān)持理論與實(shí)踐并重，把基層一線作為干部成長(zhǎng)沃土，大興調(diào)研之風(fēng)、實(shí)干之風(fēng)，選派干部到急難險(xiǎn)重任務(wù)中經(jīng)受歷練、增長(zhǎng)才干。營(yíng)造愿擔(dān)當(dāng)?shù)墓ぷ鞣諊?。深入開展“作風(fēng)建設(shè)年”活動(dòng)，充分發(fā)揮綜合考評(píng)“指揮棒”作用，著力解決好干部精氣神不足、“躺平”思想滋生等問題，推動(dòng)干部能上也能下。堅(jiān)持嚴(yán)管與厚愛結(jié)合，對(duì)培養(yǎng)成熟的優(yōu)秀年輕干部，不拘一格大膽使用，落實(shí)好公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度，營(yíng)造鼓舞先進(jìn)、鞭策后進(jìn)的干事氛圍。
二要優(yōu)化人才發(fā)展的引用環(huán)境，著力打造近悅遠(yuǎn)來的人才發(fā)展高地。黨的二十大指出，培養(yǎng)造就大批德才兼?zhèn)涞母咚刭|(zhì)人才，是國(guó)家和民族長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展大計(jì)。**作為原國(guó)家級(jí)貧困縣，在人才發(fā)展上具有先天劣勢(shì)，經(jīng)濟(jì)社會(huì)要持續(xù)發(fā)展，唯有不斷加大人才體制機(jī)制創(chuàng)新力度。提升“引人”精度。堅(jiān)持以園區(qū)產(chǎn)業(yè)、以項(xiàng)目需求為重點(diǎn)，將市場(chǎng)“主體”與政府“主導(dǎo)”結(jié)合起來，開展企業(yè)組團(tuán)招才、事業(yè)單位集中引才、高端人才柔性引才行動(dòng)，著力破解人才供給瓶頸。定期對(duì)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、龍頭企業(yè)人才情況進(jìn)行調(diào)研摸底，精準(zhǔn)掌握企業(yè)用人需求，建立完善人才數(shù)據(jù)庫(kù)，推動(dòng)人才集聚與產(chǎn)業(yè)發(fā)展互促共進(jìn)。提升“育人”力度。堅(jiān)持外引內(nèi)培、引育并重，統(tǒng)籌推進(jìn)各類人才隊(duì)伍培育和建設(shè)。采取校園招聘、定向培養(yǎng)、人才引進(jìn)等方式，鼓勵(lì)行業(yè)企業(yè)、事業(yè)單位與高校、職業(yè)院校開展人才交流。以特色農(nóng)業(yè)、生態(tài)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求為導(dǎo)向，加快培養(yǎng)一批能就業(yè)、促發(fā)展的實(shí)用型人才隊(duì)伍，壯大鄉(xiāng)村振興人才力量。提升“留人”溫度。嚴(yán)格領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系服務(wù)專家工作制度，建立高層次人才、急需緊缺人才優(yōu)待制度，在住房保障、戶籍管理、子女入學(xué)等提供“一站式”服務(wù)，推出“人才四季”系列主題活動(dòng)，全力營(yíng)造尊才敬才愛才的濃厚氛圍。
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