摘要：好筆桿子網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《2024在非公經(jīng)濟組織黨建工作推進(jìn)會上的發(fā)言》，但愿對你工作學(xué)習(xí)有幫助，當(dāng)然你在好筆桿子網(wǎng)還可以找到更多《2024在非公經(jīng)濟組織黨建工作推進(jìn)會上的發(fā)言》。
尊敬的**部長，各位領(lǐng)導(dǎo)，同志們：
**科技公司積極面對互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)和互聯(lián)網(wǎng)職工的特點，壓實黨支部思想政治工作責(zé)任，牢固樹立“黨的一切工作到支部”的鮮明導(dǎo)向，遵循思想政治工作規(guī)律，打造“三知四談”（思想動態(tài)知道、家庭狀況知道、具體困難知道，思想教育定期談、日常工作主動談、情緒波動隨時談、出現(xiàn)問題針對談）工作機制，以常態(tài)化的談心談話推動思想政治工作落細(xì)落實?，F(xiàn)將有關(guān)情況匯報如下：
一、堅持明責(zé)知責(zé)，推動談心談話工作機制化。抓好支部這個“神經(jīng)末梢”，將思想政治工作覆蓋到公司***多名各類用工性質(zhì)的員工。我們以三個“著力”完善工作機制，第一著力解決“誰來談”的問題，構(gòu)建“黨支部書記、支部委員、支部黨員”三級談心談話機制，將黨支部“三知四談”開展情況作為黨建對標(biāo)考核、黨支部書記述職、支部評定的重要內(nèi)容，壓緊壓實責(zé)任。公司**位支部書記作為各部門主要負(fù)責(zé)人，抓業(yè)務(wù)的同時抓思想政治工作，發(fā)揮談心談話的帶頭示范作用。第二著力解決“談什么”“怎么談”的問題。將談心談話作為黨支部書記應(yīng)知應(yīng)會內(nèi)容，編制《談心談話工作指引》，明確職工思想動態(tài)調(diào)研的工作流程、分析方法和成果應(yīng)用，以及從談話前準(zhǔn)備、核心流程、談話參照話術(shù)等方面總結(jié)、提煉的5種常見談話場景、6種談話流程模型，組織開展應(yīng)急演練，將談心談話能力作為黨務(wù)培訓(xùn)必修課，切實提升黨務(wù)工作水平。第三著力解決“談得怎么樣”的問題。建立“一人一檔、一支部一冊”的“民情日記”，黨支部書記每季度對談心談話情況進(jìn)行分析和點評，讓黨支部“三知四談”情況可量化可評價。公司黨建部每月下達(dá)支部工作指引將“三知四談”工作作為重點內(nèi)容安排，建立黨建工作聯(lián)絡(luò)員機制，督導(dǎo)工作做細(xì)做實。
二、堅持抓細(xì)抓小，推動談心談話工作經(jīng)?；?/span>我們遵循因地、因人、因事、因時制宜的原則，從三個點推進(jìn)思想政治工作細(xì)致入“微”，第一以“微調(diào)研”及時研判。在堅持開展季度普遍性思想動態(tài)分析的同時，指導(dǎo)支部結(jié)合重點項目、科技研發(fā)、安全生產(chǎn)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)等重點工作、重點領(lǐng)域，開展專題微調(diào)研，有針對性地掌握職工思想動態(tài)。公司針對新員工、青年員工、技術(shù)人才成長培養(yǎng)等各種情形開展調(diào)研，不斷了解和吸納職工的意見建議，促進(jìn)隊伍建設(shè)質(zhì)效提升。第二以“微載體”精準(zhǔn)滴灌。杜絕以簡單的政治學(xué)習(xí)和集體談話代替一對一的思想政治工作，通過“書記談心日”“電話熱線聊”“微信小溝通”“青聽”等載體，將談心談話做在小處、落在實處。黨工團齊上陣，打造各種載體各種形式。第三以“微話題”潤物無聲。結(jié)合公司重點工作，不定期開展“與革命先輩比，我們少了什么、多了什么”“我們需要什么樣的作風(fēng)”“新員工如何確立職業(yè)規(guī)劃”“創(chuàng)新工作怎么做”等“微話題”討論，在拉家常式的輕松氛圍中，原汁原味了解情況，及時掌握員工訴求建議，面對面、心貼心地做好思想疏導(dǎo)，把實現(xiàn)企業(yè)和員工共同發(fā)展的共同思想凝聚起來。
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