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吳中區派遣勞務合同范本 第1篇
相對于正規就業而言，勞務派遣是一種典型的非正規就業方式，在我國亦是一種新型用工方式，與傳統的計劃經濟體制時期曾經存在的企業之間的職工借調有某些相似之處，但其性質截然不同。關于勞務派遣的性質，學界有不同的觀點，這里我們對此不做過多的討論。通過描述勞務派遣現象，可以將勞務派遣定性為是一種組合勞動關系。在勞務派遣中，存在著三種主體和三重關系。
三種主體是勞務派遣單位、接受單位和被派遣勞動者；三重關系是勞務派遣單位與被派遣勞動者的關系，勞務派遣單位與接受單位的關系和接受單位與被派遣勞動者的關系。
在勞務派遣中，勞務派遣單位與被派遣勞動者依法訂立勞動合同，建立勞動關系，即雇主是派遣單位，雇員是將被派遣的勞動者。訂立勞動合同之后，派遣單位將被派遣勞動者派遣到接受單位，勞動者在接受單位的組織管理下從事勞動。
勞務派遣的本質特征是雇用和使用相分離。派遣單位作為被派遣勞動者的雇主，雖然是勞動合同的一方當事人，但他只是形式上的雇主，因為他并不為勞動者提供真實的工作崗位和勞動條件，也不是勞動者實際勞動給付的對象。勞動者實際勞動給付的對象是勞動關系當事人以外的第三人——接受單位。
被派遣勞動者要為派遣單位的“客戶”即接受單位工作，成為接受單位勞動組織的成員，服從接受單位的指揮命令，遵守接受單位的內部勞動規則并實際給付勞動。派遣單位既然是勞動關系中的雇主，有義務向被派遣勞動者支付工資、繳納社會保險、提供福利待遇等。
接受單位作為實際得到勞動給付的一方，行使和承擔勞務派遣協議中規定的權利和義務，包括為勞動者提供實現勞動給付的工作崗位和其他勞動條件，進行勞動組織和監督管理、勞動安全衛生教育等，并承擔向派遣單位支付派遣費用的義務。
吳中區派遣勞務合同范本 第2篇
《勞動合同法》第92條規定，勞務派遣單位違反本法規定的，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶責任。這種規定從表面上看有利于保護勞動者，但由于派遣單位應當履行用人單位對勞動者的義務(第58條)，用工單位將面臨很大的風險。如果不區分雇主責任的類型，一律讓用工單位和派遣單位承擔連帶責任，用工單位就無法通過勞務派遣的形式事先控制自身風險，使用勞務派遣對用工單位的經濟意義就會大為下降，從而不利于勞動者就業和勞務務派遣行業的發展。
因此，如上所述，用工單位不應連帶承擔責任，用工單位應主要承擔派遣工人處于其控制過程中產生的責任，用工單位不應承擔有關招聘，勞動合同訂立、變更、解除、終止等生產經營過程以處產生的責任。勞務派遣的存在和流行肯定有其經濟上的合理性，過分加重用工單位的責任，不利于該行業的積極發展，最終也會損害勞動者的利益。
《勞動合同法》第九十二條：“勞務派遣單位違反本法規定的，由勞動行政部門和其他有關主管部門責令改正;情節嚴重的，以每人一千元以上五千元以下的標準處以罰款。并由工商行政管理部門吊銷營業執照：給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任?！?/p>
吳中區派遣勞務合同范本 第3篇
出租方(甲方)：___，電話號碼________
承租方(乙方)：___，電話號碼________
甲、乙雙方根據《^v^民法典》的有關規定，按照*等互利的原則，經過雙方協商，就甲方向乙方出租一臺主用______kw備用______kw性能可靠的發電機租賃，特簽訂本合同。
一、發電機出租的所有權和使用權：
1?甲方擁有租賃發電機組的所用權;
2?乙方僅在租賃期間在本合同規定的范圍內擁有該機組的使用權。
二、租賃期限及租金結算方式：
1、租賃期為____個月，即從_________年_______月_______日起至_______年_______月_______日。
2、租金為人民幣______元/月，合同簽定即付月租金的30%作為定金,甲方收到款項后向乙方開據有效票據;柴油發電機組運抵現場安裝調試好當日內乙方即向甲方付清當月租賃款，以后每租賃月付清下個租賃月的租金。
3、乙方承租甲方發電機設備不論其在租賃期間是否使用都按2條執行
三、租賃設備的運輸、使用、維修、保養及燃油：
1、甲方負責發電機組維修、調試、保養(包括耗材、機油)并派一名專業電工值守發電及機組的吊裝、運輸發電機組到承租方由乙方負責。
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